야후는 새 CEO가 선출되기 전에 매각될 것으로 널리 예상된다. 최소한 야후는 아시아 자산을 현금화하기 위해 금융공학을 겪을 것이다.
Carol Bartz는 Yahoo의 CEO에서 물러났으며 분석가들은 Yahoo가 회사의 아시아 자산에 대한 완전한 매각이나 수익화를 포함한 전략적 대안을 추구할 것으로 널리 기대하고 있습니다.
야후는 화요일 늦게 전화를 통해 바츠를 축출했다. 2년이 넘는 드라마, 실망스러운 분기 및 임원 이직률. 집행위원회와 이사회가 야후의 운명을 결정할 것이다. CFO Tim Morse가 임시 CEO가 됩니다. 월스트리트 분석가들의 일반적인 질문은 두 단어로 요약됩니다. 이제 무엇을 해야 할까요?
합의된 견해는 또 다른 CEO가 지명되지 않을 것이라는 것입니다. 야후는 새로운 리더를 찾기 전에 스스로 매각할 가능성이 높습니다. Yahoo와 Wall Street의 인내심은 희박합니다. 간단히 말해서, 야후는 4년 만에 네 번째 CEO를 찾으면서 또 다른 변화를 겪게 될 것입니다.
또한:Yahoo의 Bartz 시대: 그녀가 직접 표현한 논스톱 드라마, 바츠 아웃 | CNET: 마이크로소프트 매각 실패, 바츠가 사라졌다, 판매 시간? 바츠 타임라인모으다 | CBS 뉴스: 야후가 담당 | 기술밈
Yahoo의 미래에 대한 분석가의 의견은 다음과 같습니다.
Jefferies 분석가 Youssef Squali:
4년도 채 되지 않아 세 명의 CEO가 승계되는 상황에서 이사회가 A급 인재를 찾는 것은 어려울 것입니다. 누가 이 어려운 일을 기꺼이 맡을 것이며, 투자자들은 또 다른 전환점을 기다리게 될 것입니다. 일어나다. 우리는 야후! 영구 CEO가 발표되기 전에 자체 판매됩니다.
우리는 대형 미디어에 대한 완전 매각을 포함하여 회사가 여러 전략적 옵션을 고려할 수 있다고 믿습니다. News Corp.와 같은 회사 또는 사모펀드, Microsoft, AOL 및 심지어 Alibaba와 관련된 보다 복잡한 구조 그룹. 전체적으로 우리는 새로운 CEO가 선출되기 전에 이사회가 회사나 회사의 일부를 매각하기로 합의할 가능성이 더 높다고 믿습니다.
Barclays Capital의 애널리스트 Anthony DiClemente 야후는 내부 후보자를 고용해 처리 일정을 단축하거나, 외부인과 함께 가거나, 자산이나 회사 전체를 매각할 수 있다고 말했다. 디클레멘테는 이렇게 말했습니다.
우리는 이러한 리더십 변화로 인해 Yahoo!의 턴어라운드 기간이 연장되고 매출이 더욱 불안정해질 수 있다고 믿습니다. 역시 전환을 겪고 있는 force는 더 많은 직원을 떠나게 하고, 표시하다.
Wells Fargo 분석가 Jason Maynard:
최근 분기 동안 검색 사업은 실적이 저조했고 핵심 디스플레이 광고 사업도 악화되었습니다. 알리바바 CEO 잭 마(Jack Ma)와의 관계도 분명히 긴장되어 있어 투자자들은 야후가 전략적 아시아 자산을 현금화할 수 있는 능력에 의문을 제기하게 되었습니다. 더욱이 지난 1년 동안 회사의 엔지니어와 관리자의 이직률이 비정상적으로 높았습니다. 우리는 이제 다른 사람이 들어와서 회사에 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 기회가 있다고 생각합니다. 물론 하루아침에 일어날 수는 없지만 말입니다.
Evercore 분석가 Ken Sena:
Yahoo! 또는 아시아 자산 지분이 여전히 영원한 주제로 남아 있기 때문에 우리는 리더십 위원회 및 이사회 발언을 다음과 같이 봅니다. 이사회가 현재의 기회(또는 과제, 꽤). 야후 경영진은 과거에 이것이 투자자를 위한 것인지 명확하게 정의하는 데 문제가 있었습니다.
Deutsche Bank 분석가 Jeetil Patel:
야후! 감정적으로 지친 투자자들이 이번 변화로 Yahoo 주식의 가치가 발현되기를 바라는 새로운 이유가 생겼기 때문에 뉴스의 시간외 거래에서 더 높게 거래되었습니다. Bartz 하에서 긴장된 관계로 인해 새로운 CEO는 중국 파트너와 협상할 수 있는 더 나은 위치에 있을 수 있습니다. 또한, 사모펀드 구매자는 아시아 자산의 가치를 극대화하고 레버리지를 확대할 수 있습니다. 경쟁과 운영에도 불구하고 계속해서 현금 흐름을 창출하는 Yahoo의 핵심 도전.