Infosys는 더 많은 최고 인재들이 떠나면서 미국 채용을 강화합니다.

두 가지 추세는 서로 관련이 없는 것처럼 보이지만 Infosys의 초기 결정은 직원 채용을 늘리기 위한 것이었습니다. 미국에 거주하는 미국인은 인도의 상징적인 IT 기업 중 하나를 괴롭히는 혼란에 대한 해독제일 수도 있습니다. 서비스.

월요일에 회사의 수석 부사장인 Sanjay Rajagopalan은 이를 전화로 결정했습니다. 피장 ​​장이 된. 새로 설립된 디자인을 이끌기 위해 이전 CEO Vishal Sikka가 그를 데려왔다는 점을 고려하면 이것은 전혀 충격적이지 않았습니다. 사고 부서 - Infosys가 디지털을 위한 창의적 문제 해결의 새로운 시대를 향해 나아갈 수 있도록 Sikka가 꿈꿔왔던 것 왕국.

앞서 지난 7월에는 시카가 신제품 담당 부사장 시절 SAP에서 훔친 혁신펀드 전무이사 유수프 바시르(Yusuf Bashir)도 사임했다. 이는 Sikka가 CEO로 임명된 이후 3년 동안 가져온 전 SAP 직원의 퇴사(퇴사 12일 전)를 반영합니다. 전에.

물론 그 어떤 것도 지구에서 느껴지는 상당한 여진에 필적할 수는 없습니다. 사직 공동 창립자와 내부 싸움을 벌인 후 올해 8월 18일 Sikka 자신의 실물보다 더 큰 임프레사리오 Narayana Murthy는 표면적으로는 직원 보상 및 기업 거버넌스.

Sikka의 사임에도 불구하고 회사는 다음과 같은 계획을 계속 추진하고 있는 것으로 보입니다.

미국의 입지를 강화하다. 올해 5월 회사는 다음과 같이 발표했다. 찰칵 소리를 내다 인디애나주를 시작으로 미국 내 4개 지역에 10,000명의 직원이 근무하고 있습니다. 새로운 발표 며칠 전 노스캐롤라이나주 롤리에 있는 새로운 기술 및 혁신 허브에 대해 자세히 설명했습니다. 이 허브는 2018년 초까지 500명을 시작으로 향후 4년 동안 2,000명의 직원을 고용할 예정입니다.

이 발표에는 Ravi Kumar 회사 사장을 포함한 Infosys 직원이 노스캐롤라이나 주지사 Roy Cooper와 동행했습니다. 그들은 이러한 신규 고용이 기계 학습, 클라우드, 데이터 및 디지털 기술의 매우 중요한 새로운 영역을 포괄할 것이라고 제안했습니다. 올해 초 발표는 처음에는 H-1B 비자에 대한 도널드 트럼프 대통령의 호전적인 입장에 맞서기 위한 방법으로 여겨졌습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 Infosys가 디지털 분야에서 성공하려면 이것이 편리하고 필요한 조치가 되었다는 것은 분명합니다. 연대.

거의 하룻밤 사이에 세계를 지배했던 Infosys와 같은 인도 기업의 세상이 바뀌었습니다. 미국 및 유럽 기업의 기술에 의존하는 인프라 유지 관리 및 애플리케이션 개발 필요합니다. 저렴한 인건비와 풍부한 기술 인재로 인해 한때 인도는 기술 서비스 지원의 논리적 목적지가 되었습니다. 그 모든 것이 거의 하룻밤 사이에 바뀌었습니다. 인도의 인건비가 상승했습니다. 이제 기업은 고객 요구 사항에 더욱 민첩하게 대응해야 하므로 기술 요구 사항도 변화했습니다.

언어 장벽, 시차, 지리적 거리로 인해 기업이 더 이상 바다에 위치한 기술 조직과 협력할 수 없는 경우가 많습니다. 게다가 인도 IT 서비스 자체도 실존적 위기에 처해 있다. 혼란스러운 클라우드로. AI와 머신러닝의 새로운 기술은 모두 얻기 어렵고, 재기술을 익히는 데는 엄청난 비용이 듭니다. 도전.

대신 Infosys의 Kumar 말했다 회사를 미국, 특히 노스캐롤라이나로 끌어들인 이유는 풍부한 현지 인재 때문이었습니다. Wake County 인근 대학 및 커뮤니티 칼리지, 주의 유명한 연구 센터와의 근접성 삼각형. 납세자 지원 보조금 약 2,200만 달러 및 주정부 지원 커뮤니티 칼리지 교육 300만 달러 프로그램이 결정에 가장 큰 도움이 되었습니다. 인디애나주가 제공한 인센티브도 회사.

인도 IT가 가장 큰 고객 기반을 갖춘 땅에서 재창조를 모색하고 있으므로 이러한 발표를 더 자세히 살펴보십시오.