현대 직장: 원격 기술 근로자가 모니터링을 용인할 수 있습니까?

사람들이 집에서 일할 수 있게 해주는 동일한 기술을 사용하여 그들이 일하는 것을 지켜볼 수 있습니다. 설문 조사에 따르면 모니터링 소프트웨어가 광범위하게 사용되고 있으며 모든 사람이 소프트웨어가 있다고 말하지는 않습니다.

Omicron 급증으로 인해 기업은 다시 사무실 복귀 날짜를 연기해야 했습니다. 그리고 그것은 원격 또는 사무실 기반 작업에 대한 근로자와 관리자 간의 불가피한 대결이 지연됨을 의미합니다.

이 특별 기능에서 ZDNet은 기업과 SMB가 모두 원격 인력의 기술 및 관리 문제를 탐색하도록 돕습니다.

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어느 정도 모든 비즈니스는 하이브리드 작업장의 현실과 일부 직원은 집에 남아 있고 다른 직원은 사무실로 돌아올 것이라는 사실에 어느 정도 적응할 것입니다.

하이브리드 작업장을 제공할 수 없는 비즈니스는 이러한 인력 부족 기간 동안 채용 문제에 직면하게 됩니다. 그리고 사내에서 개발하는 문제, 현대 인력을 관리하는 기술.

재택근무 지지자들에게 미래는 장밋빛으로 보입니다. 현재 일자리가 붐을 이루고 있기 때문에 현재 고용주나 다른 곳에서 원하는 것을 얻을 수 있을 것이 확실해 보입니다.

그러나 근로자는 고용주가 홈 오피스 활동 모니터링? 거절할 수 있는 것이냐 아니냐? 사람들이 책상에서 일하고, 회의에 참여하고, IT 시스템에 로그인하는 모습을 볼 수 있는 사무실과 가정은 어떻게 다릅니까?

원격 근무자는 모니터링을 거부할 권리가 있습니까?

Digital.com은 작년 말에 조사 결과를 발표했습니다. 원격 작업자 모니터링 소프트웨어의 광범위한 사용 특히 IT(77%) 및 광고(83%)에서 그렇습니다.

근로자 7명 중 1명은 그것에 대해 듣지 못했습니다.

사람들이 더 열심히 일한다는 점을 고려할 때 재택근무는 그다지 좋은 일이 아닐 수 있습니다. 소프트웨어를 설치한 후 설문조사에서 생산성이 10% 향상되었다고 보고되었습니다.

사무실을 떠나는 것은 매우 고립될 수 있으며 비공식적인 커뮤니케이션 루프에서 벗어나 불안을 유발할 수 있습니다.

더 큰 불안은 시급을 받지 못하는 직업에서 비롯됩니다. 당신의 가치를 증명하기에 충분한 시간은 몇 시간입니까? 당신은 동료들의 알려지지 않은 생산성과 경쟁하게 될 것입니다.

특히 고용주의 88%가 원격 근무 보고서를 기반으로 사람들을 해고했다고 말했기 때문에 더 멀리 가야 한다는 압박감을 느낄 것입니다.

일부 조직에서는 재택근무가 표준이 될 수도 있습니다. 훨씬 더 많은 생산성 – 또한 일부 작업을 대규모로 자신 있게 아웃소싱할 수 있습니다. 저금.

집은 항상 켜져 있고 항상 지켜보는 원격 근무자에게 음울한 역류가 될 수 있습니다. 차라리 사무실에 모든 것을 맡기고 싶습니다. 임호.

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