대부분의 직장인들이 이직을 생각하고 있습니다. 정말 놀라운 것은 그들이 떠나도록 강요하는 것입니다.

작년의 코트테일을 타고 위대한 사임, 직원들은 고용주에게 그 어느 때보다 더 많은 것을 요구하고 있습니다. 그러나 아마존이 실시한 외부 설문조사에 따르면 젊은 직원들은 고용주가 74%가 개발 부족으로 인해 내년에 직장을 그만둘 가능성이 있다고 말했습니다. 기회.

~ 안에 설문 조사 Amazon과 Workplace Intelligence가 수행한 3,000명의 미국 전문가 중 직원의 64%가 준비되지 않은 새로운 기술 요구 사항으로 인해 실직할까봐 두렵다고 말했습니다. 직원의 58%는 팬데믹 이후 자신의 기술이 진부해진 것이 걱정된다고 말했고 70%는 미래의 업무에 대한 준비가 되어 있지 않다고 보고했습니다.

그 결과 직원의 약 2/3가 직원이 충분하지 않아 내년 안에 고용주를 떠날 가능성이 "매우" 또는 "어느 정도"라고 말했습니다. 기술 개발(64%) 또는 경력 발전(66%)의 기회, 또는 다른 직업이나 새로운 경력 경로로 전환할 방법이 없기 때문에(65%).

또한: 이 세 가지 기술 기술은 불경기에 대비하는 데 도움이 될 수 있다고 상사는 말합니다.

밀레니얼 및 Z세대 근로자는 특히 다음과 같은 이유로 직장을 그만두려는 동기가 있습니다. 기술 개발 기회의 부족, Amazon이 조사한 응답자의 4분의 3이 그렇게 할 계획입니다.

새로운 기술을 배우고 기존 기술을 개발하는 것이 팬데믹 이후 2년 동안 직원의 우선 순위가 되었다고 아마존이 밝혔습니다.

2023년을 내다보면 직원의 89%가 자신의 기술을 발전시키려는 동기가 높다고 말했으며, 직원의 80%는 이 새로운 동기를 팬데믹에 돌렸습니다. 마찬가지로 88%는 이미 자신의 기술을 향상시킬 방법을 찾고 있다고 말했습니다.

더 높은 급여(59%),

더 나은 일과 삶의 균형 (48%), 목적 의식 증가(41%)가 직원들이 자신의 기술을 연마하고자 하는 주요 동기로 파악되었습니다. 그러나 직원들은 또한 더 나은 학습 및 개발 기회에 접근하는 데 있어 고용주가 주요 장애물임을 확인했습니다.

설문 조사에 따르면 직원들은 고용주가 교육을 강화하고 네트워킹 활동에 참여할 수 있는 기회를 제공하기를 원합니다. 그러나 응답자의 51%만이 고용주가 대학 수업료를 제공한다고 답했으며 55%만이 네트워킹 기회에 접근할 수 있다고 보고했습니다.

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기업이 직원들에게 지속적으로 새로운 기술을 가르치거나 교육 수준을 향상시키지 않기 때문에 많은 근로자들이 고용 상태에 있다고 느낍니다. 설문 조사에 참여한 전문가의 절반 이상이 자신의 경력을 발전시키거나(56%) 다른 유형의 직업 또는 다른 산업으로 전환하는 것이 어려울 것이라고 생각했습니다(57%).

Workplace Intelligence의 관리 파트너인 Dan Schawbel은 다음과 같이 말했습니다. 직원들은 자신의 장기적인 경력 목표를 진정으로 지원하고 야망."

"이를 인식하고 높은 수준의 지원을 제공하는 회사는 더 나은 학습 혜택 및 프로그램을 위한 근무일 – 계속되는 전쟁에서 한 발 앞서 나갈 것입니다. 재능."