마이크로소프트 여성들의 괴롭힘과 차별에 대한 불만이 더 많은 주목을 받고 있습니다: 보고서

Microsoft CEO Satya Nadella는 Microsoft의 문화를 바꾸기 위해 최선을 다하고 있을지 모르지만, 바꾸기 어려운 것들도 있습니다. 성희롱과 차별이 그러한 문제 중 하나이며, 이러한 문제에 대한 불만이 해결되지 않고 있다는 주장이 회사 ​​내부에서 제기되었습니다.

ㅏ Quartz 보고서는 4월 4일에 출판되었습니다. 3월 20일에 시작된 이메일 체인이 보고 체인을 따라 "수십" 건의 이메일 체인을 인용했습니다. Microsoft 여성들은 성희롱 사건에 대한 자신의 이야기를 공유했으며 차별.

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이메일 스레드는 다음과 같습니다 2018년 3월 제기된 집단소송 2010년부터 2016년까지 마이크로소프트 여성 직원들이 겪은 성희롱 및/또는 차별 사건 238건을 주장합니다. Microsoft 관계자는 이러한 불만 사항을 심각하게 받아들이고 다양성을 개선하기 위해 노력하고 있다고 말했습니다.

Microsoft의 인사 책임자인 Kathleen Hogan은 최신 이메일 체인에 응답하여 "지원이 필요합니다" 스레드에 있는 사람들에게 다음과 같이 요청했습니다. 요청한 내 연락처 중 한 명에 따르면 이러한 종류의 사건을 경험했지만 HR이 응답하지 않으면 그녀에게 직접 편지를 보내십시오. 익명.

Quartz에 따르면, 마이크로소프트는 오늘 4월 4일 정기 전체 회의를 개최할 예정이며, 여기서 일부 직원들은 스레드에서 제기된 비난에 대해 질문할 것으로 예상됩니다. Quartz에 따르면 비난의 범위는 성차별적인 발언과 행동에서부터 기술적인 직책을 맡고 있음에도 불구하고 전형적인 여성 역할로 강등되는 것까지 다양합니다.

작년에 판사는 Microsoft 성차별 소송의 집단소송 상태를 기각했습니다. 원고는 항소를 신청했다. 한 기관에 따르면 구두 변론은 2019년 말이나 2020년 초까지는 이뤄질 것으로 예상되지 않습니다. 소송에 대한 Microsoft 상태 페이지.

저는 회사가 Quartz 보고서에 대해 추가 의견이 있는지 Microsoft에 물었습니다. 지금까지 아무 말도 없습니다. 하지만 나델라가 오늘 회사 전체 회의에서 이 문제에 대해 길게 이야기했다고 들었습니다.

업데이트: Microsoft 대변인은 HR 책임자인 Hogan으로부터 다음과 같은 의견을 나에게 보냈습니다.

"저는 오늘 SLT(Senior Leadership Team)와 이 스레드에 대해 논의했습니다. 우리는 이러한 경험에 대해 듣고 소름이 끼치고 슬픕니다. 이러한 이야기를 듣고 Microsoft에서 그러한 행동에 직면한 사람이 있다는 것을 아는 것은 매우 고통스럽습니다. 우리는 더 잘해야 합니다.

"저는 경영진이나 인사팀으로부터 해고되었다고 느낀 사람들을 포함하여 그러한 비하적인 경험을 한 모든 사람들에게 저에게 직접 이메일을 보내주실 것을 제안하고 싶습니다. 제가 직접 팀과 함께 상황을 살펴보겠습니다. 나는 그러한 경험이 미치는 파괴적인 영향을 이해하며, SLT는 그러한 행동에 대해 알리기를 원하며 이를 막기 위해 최선을 다할 것입니다.

스레드 앞부분에서 언급했듯이 Lindsay-Rae(최고 다양성 책임자)는 4월 22일 주에 세션을 준비하여 피드백을 듣고 명확하게 확인하고, 피드백의 입력을 기반으로 유지/중지/시작할 이니셔티브 또는 프로그램을 결정합니다. 지역 사회. 이 세션에 대한 초대는 다음 주에 모든 여성 커뮤니티 그룹에 발송될 예정이며 여러 시간대를 수용할 수 있으며 Lindsay-Rae에 합류하는 사람은 Erin Chapple입니다. Microsoft 여성 커뮤니티의 공동 후원자입니다. 스레드에서 커뮤니티를 위한 포럼을 만들고 싶지만, 회사로서 이 문제를 해결하는 데 있어 부담이 우리 여성들에게만 있는 것이 아니라는 의견도 읽고 동의합니다.

"이 글 중 일부를 읽는 것은 매우 실망스럽긴 하지만, 사람들이 목소리를 내고 이것이 옳지 않다고 말하고 변화를 위해 함께 서는 것을 보는 것이 자랑스럽고 격려가 됩니다. 감사합니다."