Sveiki atvykę į 2009 m. – ir štai „Job One“: išlaikykite darbą. Atsiminkite: lengviau išlaikyti darbą, kurį jau gavote, jį darant geriau, nei susirasti naują iš nedarbo kategorijų.
Tai bus sunkūs metai: taip įsigilinkite, gilinkitės; ir įsitikinkite, kad turite „planą B“.
Pagal techcrunch.com Amerikos įmonės atleido apie 115 000 IT darbuotojų nuo to laiko, kai rugpjūtį vykusios apklausos aiškiai parodė, kad žmonės, atnešę mums antrinių paskolų krizę, Detroito žlugimas ir keturių dolerių dujos nušluotų trifecta, kad įgytų Amerikos įstatymų leidžiamosios, vykdomosios ir teisminės valdžios kontrolę. vyriausybė.
Manau, kad Amerikos vyriausybei įmanoma tai greitai ištaisyti, bet spėju, kad to nepadarys, todėl viskas greitai nepagerės.
Jei esate IT vadovas, turintis aiškiai apibrėžtą biudžetą: aktyviai raskite būdų, kaip kitais metais sumažinti trečiųjų šalių išlaidas ir imkitės misijos tai padaryti – nesvarbu, koks jūsų oficialus biudžetas.
Atlikite tokius veiksmus, kaip atšaukite IT srityje atliekamus veiksmus, pvz., serverių kambario atnaujinimus ar virtualizavimo eksperimentus. Ar žinote tas nuotraukas, kurias matote iš Kubos darbuotojų rojaus, kuriose matyti daugybė šeštojo dešimtmečio amerikietiškų automobilių, vis dar naudojamų kasdien? Būkite kubieti savo duomenų centre: keiskite tik tai, ką reikia keisti, darykite, kur galite, ir mąstykite už dėžutės ribų, ypač „Wintel“ dėžėje, kad rastumėte galimybių taupyti pinigus ir vartotoją geranoriškumas.
Tačiau pernelyg nesijaudinkite dėl išlaidų ribojimo: darykite ir tai, kas neįsivaizduojama:
- paskirkite vieną ar du labiausiai techninius (ir galbūt įkyriausius) žmones dirbti vartotojų skyriuose kartu su priešiškiausiais vartotojų vadovais ir suteikite jie gali padaryti viską, ko reikia, įskaitant pinigų išleidimą, kad padėtų naudotojų vadybininkams, kurie generuoja pinigus, kad išlaikytų jus. dirbantis; ir,
- 2009 m. bus metai, kai su „Solaris“ sukurtomis operacijomis SPARC sistemoje bus pradėtos dirbti tokios problemos kaip virtualizacija ir SANS. Jei to dar nespėjote, pradėkite kreipti dėmesį – nebūtinai išeik ir pradėkite daryti dalykus, bet padėkite šiek tiek asmeninio laiko, kad sužinotumėte, kas vyksta, ir galvotumėte, kaip tai galėtų padėti išlaikyti jūsų darbdavį verslui.
O kai būsite priversti atleisti iš darbo: pakeiskite savo įprastą mąstymą.
Gerais ekonominiais laikais jūs išmetate kvadratinius kaiščius, žmones, kurių kažkas nekenčia, žmones, pasamdytus negyviems projektams, ir retkarčiais nenaudingus triukus. Blogais laikais elgiatės priešingai: pirmiausia išmeskite nenaudingas gudrybes (ypač jei jos populiarios), ir tada rūšiuokite kitus, įvertindami juos, kad jie būtų naudingi prieš visus kitus svarstymus. Atsiminkite, kad sunkiais laikais, taip, vyrai grimzta karjeros laiptais – taip pat atminkite, kad žmonės, kurie mano, kad jie yra protingesni už jus, iš tikrųjų gali būti protingesni už jus, taigi, tokie vaikinai, kurių norite.
Bet ką daryti, jei esate „tiesiog“ IT darbuotojas, turintis ribotas vietines pareigas? Turite darbą: stenkitės jį išlaikyti, bet padengkite savo statymus, nes jūsų darbdavys yra taip pat pažeidžiamas kažkieno veiksmų, kaip ir jūs.
Atlikite tris pagrindinius dalykus:
- tobulėti savo darbe;
- išmokite rimtų naujų įgūdžių; ir,
- Kiekvieną savaitę sąmoningai skirkite rimtą laiko dalį socialiniams tinklams, kurių tikslas – atleidimo dieną pateikti darbo pasiūlymų.
Kokie įgūdžiai bus mokami, priklauso nuo jūsų, nuo to, kur pradedate, ir nuo sąlygų rinkose, į kurias norite patekti. Tiesiog atminkite, kad kai viršininkai yra priversti priimti sprendimą atleisti iš darbo, tai beveik visada nepopuliarūs žmonės. pirmas turas, bet po to dėmesys arba nukrypsta į kompetentingiausio išlaikymą, arba įmonė eina pagal.
Kai kurie žmonės, manau, bus gana saugūs: žmonės, turintys akademines pareigas, kurios nepriklauso nuo stipendijos; MCSE tipai giliai įterpti į mažas grupes su stabiliomis rinkomis; tinkamas personalas didelėse duomenų apdorojimo grupėse; ir žmonės, dirbantys su sveikatos priežiūra ir su reikalavimų laikymusi susijusių duomenų tvarkymu.
Kita vertus, jei jūsų darbdavys konkuruoja su užsienio darbo jėgos išlaidomis arba yra pažeidžiamas, kad jį perims didesnis žaidėjas, norintis užimti rinkos dalį, tikriausiai susiduriate su didesne nei vidutine įsidarbinimo rizika ir jei jūsų veikla vyksta dėl to, kad kuri nors vyriausybė arba „Fortune 1000“ vadovas patyrė Skrydžių žurnale įkvėptas ryžtas, kurio jau turėtum ieškoti.
Taip pat turėtumėte pasidomėti, ar jūsų kvalifikacija yra šiek tiek silpna ir dirbate vidutinės klasės įmonėje, kurioje konsultantai ieško galimybių sumažinti IT sąnaudas. Tokie tyrimai paprastai yra Trojos arkliai, pradėti, nes kažkas turi darbotvarkę – ir patikėkite manimi, kai imamasi duomenų apdorojimo, o kelių įstaigų, kurių įgaliojimai neatitinka XX a. ketvirtojo dešimtmečio audito lūkesčių, nužudymas yra tik dalis programa.
O esmė, kai pereiname į 2009 m. Didžiulis netikrumas: tai reiškia, kad nesvarbu, ar esate vadovas, ar darbuotojas, teisingas atsakymas yra įsigilinti: gaukite geriau išeis savo darbą, susisiekite, kad palaikytumėte pajamas generuojančią jūsų verslo pusę – ir paruoškite asmeninį Planas B.