Ķīnas uzņēmumi saskata lielu pieprasījumu pēc e-komercijas talantiem, jo 40,9 procentiem pašreizējo uzņēmumu pastāvīgi ir izmisīgi nepieciešami piemēroti darbinieki, liecina aptauja.
Ķīnas strauji augošā tiešsaistes biznesa nozare ir radījusi spiedienu uz uzņēmumiem, kuriem ir grūti atrast darbiniekus ar atbilstošu kvalifikāciju. Četri no 10 uzņēmumiem, kas pastāvīgi saskaras ar lielu spiedienu e-komercijas talantu nolīgšanā, teikts ziņojumā.
Publicēts ceturtdien, a atskaite (PDF) Ķīnas elektroniskās komercijas pētniecības centrs (CERCC) paziņoja, ka vēl 13,6 procenti uzņēmumu saskaras ar lielu darbinieku zaudēšanas skaitu, savukārt 27,3 procenti uzņēmumu uzskata, ka ir nepieciešams pieņemt darbā katru mēnesi. Secinājumi tika balstīti uz 1286 Ķīnas uzņēmumu aptauju no 2012. gada marta līdz jūnijam.
CECRC talantu sausumu skaidroja ar trim iemesliem. Ķīnas e-komercijas tirgus ir pieaudzis par vairāk nekā 50 procentiem salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu, un vairāk tradicionālo spēlētāju ir pievērsušies e-komercijai, kā rezultātā notiek cīņa par talantiem.
Vēl viens iemesls bija tas, ka e-komercija ir jauna nozare valstī, tāpēc trūkst esošo talantu. Valsts terciārie institūti nespēja pietiekami apmierināt darbaspēka pieprasījumu, piebilda pētniecības centrs.
Bez tam, mācību programma terciārajos institūtos ir nepieciešams pārāk ilgs laiks, lai panāktu strauji mainīgo e-komercijas tirgu. Tas noved pie absolventiem ar prasmēm, kas neatbilst tirgus vajadzībām, norādīja CECRC ikdienas darījumu vietnes kā piemēru nesenajiem e-komercijas modeļiem.
Pašlaik valsts e-komercijas nozarē strādā 2,14 miljoni cilvēku, un sagaidāms, ka šis skaitlis līdz 2012. gada beigām pieaugs līdz 2,65 miljoniem, teikts ziņojumā.
Nākamo piecu gadu laikā aptuveni puse no 30 miljoniem Ķīnas mazo un vidējo uzņēmumu eksperimentēs e-komercijas jomā, un tas palielinās pieprasījumu pēc e-komercijas talantiem, piebilda CECRC.