Divas jaunas funkcijas atvieglo mazo uzņēmumu komandu sadarbību, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, un piesaistīt plašāku kvalificētu kandidātu loku.
Mēs abi zinām, ka īstā cilvēka pieņemšana darbā jūsu uzņēmumam ir ļoti sociāla un kulturāla lieta, neskatoties uz oficiālajiem noteikumiem, kas jums jāievēro. kāpēc es šeit izcēlu startup SmartRecruiters pirms vairākiem mēnešiem.
Vietne ir atjaunināta ar pārveidotu saskarni un divām jaunām funkcijām, kuras ir vērts atzīmēt:
- Hireloop ir vērsta uz atbalstu darbā pieņemšanas komandām, kurām ir jāpārskata, jāapspriež un jāsadarbojas, pieņemot darbā pieņemšanas lēmumus — neatkarīgi no tā, vai viņi piedalās darbā. vienā un tajā pašā biroja atrašanās vietā (pat mazākos uzņēmumos parasti ir vismaz trīs cilvēki, kas ir iesaistīti lēmumu pieņemšanā, saskaņā ar SmartRecruiters pētījumi).
- 1 — noklikšķiniet uz lietot ir paredzēts pretendentiem, ļaujot viņiem iesniegt Facebook vai LinkedIn profila informāciju vai CV pielikumu, lai ātrāk aizpildītu darba pieteikumu. Teorija ir tāda, ka, tā kā process ir tik ātrs, jūsu uzņēmums var piesaistīt talantus, kas var nebūt nepieciešams jauns darbs, bet kurš varētu vēlēties uzsākt diskusiju, kuras rezultātā varētu rasties sakritība nākotnē. Būtībā tas varētu paplašināt personāla atlases fondu.
"Talantīgi darbinieki ir mūsu biznesa dzīvības pamats," sacīja Debija Fīldsa, HR direktore un Uzņēmuma attīstība Boulder Imaging uzņēmumā, kas ražo tehnisko video aprīkojumu, a paziņojums, apgalvojums. “Kopš pirms vairāk nekā divpadsmit mēnešiem sākām lietot SmartRecruiters, mēs esam spējuši dubultot savu darbinieku skaitu un ietaupīt 60% no budžeta, atsakoties no profesionāliem personāla atlases speciālistiem. Turklāt mēs esam pārgājuši no ļoti manuāla personāla atlases procesa pārvaldības uz automatizētāku, ietaupot mums neskaitāmas darba stundas.
SmartRecruiters beta versija tika izlaista 2011. gada februārī. Kopš tā laika aptuveni 20 000 uzņēmumu, izmantojot platformu, ir radījuši 100 000 darbavietu.