"Svet potrebuje tvoje nápady!" Dopyt po technických talentoch zostáva v bežných podnikoch silný

Technologickí profesionáli zaznamenávajú svoj podiel na prepúšťaní, ale celkovo je trh pre ich zručnosti silný. Aby to tak zostalo, odborníci z odvetvia radia vyjsť pred firmu.

Aj keď v technologickom sektore došlo k veľkému množstvu zmrazovania a prepúšťania zamestnancov, dopyt po kvalifikovaných technologických odborníkoch bude pretrvávať v širšom spektre odvetví. Je to preto, že každá spoločnosť sa stala softvérovou spoločnosťou a technológie sú nevyhnutné na prežitie a prosperovanie v akomkoľvek type ekonomiky - najmä počas poklesu. Dôraz sa kladie na automatizáciu s cieľom kompenzovať nedostatok pracovnej sily, získať väčšiu kontrolu a transparentnosť v dodávateľských reťazcoch a konkurovať v oblasti analytiky a umela inteligencia.

tiež:Softvér s nízkym obsahom a bez kódu môže čoskoro otestovať limity držania v ruke IT

Celkovo prvé dva mesiace roku 2023 vykázali pokles celkovej zamestnanosti v oblasti IT IT personálne údaje od spoločnosti Janco Associates. „Na základe našej analýzy trh práce v oblasti IT a príležitosti pre IT profesionálov existujú, ale nie v takom širokom rozsahu ako v roku 2022,“ uvádza sa M. Viktor Janulaitis, generálny riaditeľ spoločnosti Janco. „Prepúšťanie väčšinou nezasiahlo developerov. Boli zamerané skôr na operácie dátových centier, administratívne a HR úlohy súvisiace s náborom a DEI. Niektoré úlohy, najmä v oblasti telekomunikácií a prevádzky dátových centier, sa automatizujú a eliminujú. Poháňajú to CIO a CFO, ktorí chcú zlepšiť produktivitu IT automatizáciou procesov a reportingu tam, kde je to možné.“

Spoločnosti budú naďalej najímať programátorov a vývojárov, hovorí Janulaitis. „Najvyšší dopyt je naďalej po bezpečnostných profesionáloch, programátoroch a blockchaine spracovanie profesionálov v oblasti IT." Janco tiež uvádza, že v roku 2022 pribudlo v IT 267 000 nových pracovných miest. trhu práce. Tieto nové pracovné miesta doplnili 213 000 pracovných miest vytvorených v roku 2021.

tiež:Prepustení technickí pracovníci rozbiehajú svoje vlastné podniky a konkurujú svojim bývalým zamestnávateľom

Nedávne údaje o zamestnanosti v technológiách napriek tomu poukazujú na pokles súčasnej zamestnanosti, ale nárast pracovných ponúk zamestnávateľov pre potenciálne budúce nábory. analýza podľa CompTIA. Miera nezamestnanosti v oblasti technológií klesla v januári na 1,5 %, čo je posledný dostupný mesiac, čo odráža pokračujúci vysoký dopyt.

Priemyselní pozorovatelia hovoria, že za titulkami je veľa mainstreamových firiem hladných po technických talentoch. „Podľa výskumu spoločností Gallup a AWS poháňajú podniky a ekonomiky jednotlivci s pokročilými technickými zručnosťami vpred na úrovni 6,3 bilióna dolárov v globálnom HDP ročne,“ hovorí Maureen Lonergan, viceprezident pre školenia a certifikácie webových služieb Amazon. „Ako sa svet čoraz viac digitalizuje, dopyt po ľuďoch s technickými zručnosťami bude pokračovať. Spoločnosti, ktoré majú digitálne zdatných zamestnancov, vykazujú ročné tržby približne o 168 % vyššie ako spoločnosti bez nich pracovníkov – a to preto, že technológie sú nevyhnutné, pretože spoločnosti chcú držať krok s tempom inovácií a zostať konkurencieschopný."

tiež:Je potrebných viac zručností, ktoré pomôžu AI vyplniť medzery v zručnostiach

Technologickí odborníci môžu otvoriť veľa príležitostí, „ak začnú spájať to, čo robia, s viditeľným ziskom,“ hovorí Douglasova veverička, autor, podcaster a konzultant v oblasti IT. "A rozvíjať túto superschopnosť je oveľa jednoduchšie, ako si myslíte."

Lonergan vyzýva technologických profesionálov, aby „hľadali spôsoby, ako podporiť kultúru neustáleho učenia sa vo vašom tíme s cieľom zlepšiť spoluprácu, kreatívne myslenie a experimentovanie. Existuje toľko zdrojov, vrátane stoviek bezplatných kurzov cloud computingu. Svet potrebuje tvoje nápady!"

Mnohé spoločnosti „plávajú medzi technologickými odborníkmi, ale majú veľký problém nájsť ľudí, ktorí dokážu vybrať a dodať zmeny, ktoré skutočne znížia náklady alebo zvýšia príjmy,“ zdôrazňuje Squirrel. „V skutočnosti to už väčšina technických profesionálov na akejkoľvek úrovni od CTO až po začínajúceho inžiniera robí nevedomky – aj keď, žiaľ, len zriedka o tom hovoria takto. Zakaždým, keď premýšľate nad investíciou do novej databázy alebo prihlasovacej obrazovky alebo testovacieho režimu, môžete vysvetľovať, ako táto zmena prospeje zákazníkom alebo pomôže operátorom alebo zníži náklady na hosting. A môžete vyplniť svoj životopis týmito hodnotnými vyhláseniami pre vašu minulú prácu - garantujem vám, že budete vyzerať úplne inak ako každý iný kandidát."

tiež:Chcete uspieť v softvéri? Pozrite sa za Silicon Valley

Manažéri náboru „chápu, že technicky zdatní zamestnanci môžu pomôcť ich organizáciám zvýšiť produktivitu a efektivitu,“ hovorí Fredrik Nilsson, viceprezident pre Ameriku v Axis Communications. „Pokiaľ ide o výrobu hardvéru a vývoj aplikácií, ponuky sa budú naďalej vyvíjať, a objavia sa nové, ktoré si vyžadujú odborníkov so solídnymi technickými znalosťami a špecializovanými zručnosťami súpravy."

Iniciatívy alebo kroky, ktoré by mali technologickí profesionáli podniknúť, aby preukázali svoju hodnotu svojim podnikom – a pokračovali vo svojej kariére – začnite demonštrujú „hodnotu svojej práce prostredníctvom KPI, vykazovania návratnosti investícií a tam, kde je to možné, spájajú svoju prácu s podnikovými cieľmi a konečným výsledkom,“ Nilsson nalieha. "Okrem toho, ako ich podnikové systémy rastú a zavádzajú sa nové technológie, tech profesionáli môžu pridávať hodnotu dokumentovaním svojej práce, štandardizáciou procesov a zdieľaním vedomostí."

Samotné technologické roly sa už neobmedzujú len na IT alebo vývojové oddelenia. „Spoločnosti v prakticky každom odvetví a každej veľkosti sa čoraz viac digitalizujú, a to znamená IT sa presúva z oddelení alebo tém na neoddeliteľnú súčasť fungovania podnikov,“ hovorí Lonergan.

Požadované technické zručnosti presahujú rámec vývoja. „Existuje široká škála povolaní, ktoré si vyžadujú rôzne úrovne a typy technických znalostí v oblastiach ako marketing, financie a predaj,“ zdôrazňuje. "Videli sme netechnických jednotlivcov, od baristov po fyzických trénerov, ako sa rekvalifikovali, aby sa stali profesionálmi v cloude."