Kancelária roku 2023: Najlepšie trendy v oblasti pracovnej sily, ktoré ovplyvnia budúci rok

Za posledné dva roky sa v našom pracovnom živote udialo veľa zmien. V roku 2020 prinútila pandémia mnohých pracovať z domu, zatiaľ čo v roku 2021 Veľká rezignácia ukázali, že pracovníci sa nebáli skočiť z lode pri hľadaní lepších príležitostí.

Tento rok sa spoločnosti preťahujú so zamestnancami o politiku návratu do kancelárií a zároveň bojujú v súťaži o najlepšie technické talenty. Zamestnávatelia najmä nachádzajú kreatívne spôsoby, ako upraviť svoje náborové stratégie, aby prilákali a udržali talenty v skupine, ktorá sa za posledné dva roky zmenšila.

Keďže ekonomická neistota v roku 2023 narastá, ZDNET skúma, ako by tieto trendy mohli ovplyvňovať pracovisko v nasledujúcich 12 mesiacoch.

Udržanie prostredníctvom zvyšovania kvalifikácie

V roku 2023 môžu pracovníci očakávať, že ich zamestnávatelia budú viac investovať do programov odbornej prípravy a zvyšovania kvalifikácie, aby ich vybavili zručnosťami, ktoré požadujú. Jamie Kohn, riaditeľ výskumu v Gartner HR, hovorí, že spoločnosti sa budú musieť pozrieť na interné zvyšovanie kvalifikácie, aby kompenzovali rastúci nedostatok talentov.

„Spoločnosti sa oveľa viac zameriavajú na svoj vnútorný trh práce a premýšľajú o tom, ako by mohli prijať vysokovýkonných zamestnancov a presunúť ich do pozície, kde ich potrebujú viac, takže premýšľanie o programoch zvyšovania kvalifikácie ako súčasti internej stratégie mobility je naozaj dôležité,“ hovorí Kohn ZDNET.

Zamestnanci sa chcú podľa Kohna naučiť zručnosti, ktoré im prinášajú úžitok v ich súčasných zamestnaniach a ich kariére v širšom zmysle. Príležitosti na kariérny rast a rast sú neoddeliteľnou súčasťou udržania zamestnancov, hovorí. „Ľudia chcú rásť nad rámec svojej úlohy. Uvažujú o raste počas celej svojej kariéry. Ak nemôžete ponúknuť tieto možnosti rozšíreného rastu, potom budete určite bojovať a stratiť ľudí."

Príležitosť naučiť sa nové zručnosti v práci je pre zamestnancov taká dôležitá, že 83 % pracovníkov považuje zlepšovanie svojich zručností v budúcom roku za prioritu číslo jedna. nedávny prieskum od spoločnosti Amazon a Workplace Intelligence.

Rovnaká štúdia zistila, že 74 % zamestnancov je ochotných opustiť svoje súčasné zamestnanie z dôvodu nedostatku možností budovania zručností a kariéry.

tiež: Pokiaľ ide o riešenie nedostatku zručností, zamestnávatelia sú posadnutí nesprávnou vecou

„Na dnešnom trhu práce riadenom zamestnancami sa zamestnanci cítia oprávnení hľadať zamestnávateľa, ktorý skutočne podporuje ich dlhodobé kariérne ciele a ambície,“ komentoval Dan Schawbel, vedúci partner Workplace Inteligencia.

„Spoločnosti, ktoré si to uvedomujú a poskytujú vysokú úroveň podpory – od viac času na rozvoj zručností počas pracovný deň k lepším vzdelávacím výhodám a programom – zostanú v prebiehajúcej vojne o krok vpred talent."

Hybridná a vzdialená práca nikam nevedie

Napriek tomu, že mnohé spoločnosti povzbudzujú zamestnancov, aby sa vrátili do kancelárie, zamestnanci nevzdávajú sa hybridnej a vzdialenej práce. A s recesiou, ktorá ohrozuje ďalšie zvyšovanie životných nákladov, pracovníci nechcú míňať peniaze navyše na plyn, obed a ich ranné macchiato.

Paul Silverglate, podpredseda technologického sektora spoločnosti Deloitte v USA, hovorí, že spoločnosti, ktoré tak úplne nesplnili Prijatá práca na diaľku a hybridná práca bude dôvodom hospodárskeho poklesu, ktorý odôvodní politiku návratu do kancelárie rok. Spoločnosti, ktoré si osvojili nové spôsoby práce, medzitým nájdu riešenia, ako pokračovať v hybridnej a vzdialenej pracovnej politike a zlepšiť ich.

Naopak, Simon Roderick, generálny riaditeľ finančných služieb vo Fram Search, tvrdí, že nie každé odvetvie bude tvrdo zasiahnutý blížiacou sa recesiou a naznačuje, že by bolo chybou zrušiť diaľkové alebo hybridné možnosti. „Hybrid fungoval skvele pre väčšinu firiem založených na službách a vzhľadom na to, že stále existuje nedostatok zručností, je nevyhnutnosťou pre stratégiu udržania väčšiny firiem,“ hovorí Roderick pre ZDNET.

"Nie všetky sektory utrpia tvrdú recesiu, a preto sa odporúča neodcudziť tímy odoberaním flexibility, ale niektoré áno a všetci vieme, že ekonomika sa v roku 2023 vo všeobecnosti spomalí."

Roderick verí, že hlavnou témou na pracovisku v roku 2023 bude úprava spôsobu práce zamestnancov na diaľku. Hovorí, že by mohlo dôjsť k nárastu dohľadu pre vzdialených pracovníkov, čo bude umožňujú manažérom sledovať produktivitua vedúci pracovníci by mohli presadiť mandáty na návrat do funkcie ako reakciu na spomalenie podnikania.

„Ak by tri „R“ z roku 2021 a 2022 boli odchod do dôchodku, rezignácia a premiestnenie, tri „R“ z roku 2023 by mohli byť návratom do úradu, recesia a opätovné prispôsobenie,“ hovorí. "Svet práce prešiel od pandémie obrovskými zmenami a bolo by dobré nevidieť pozitíva tejto zmeny, ktoré by recesia odvrátila."

Silverglate verí, že technológie, redizajn kancelárií a udržateľnosť budú v roku 2023 poháňať hybridnú prácu a prácu na diaľku. Videokonferencie sa stali základom v postupoch práce z domu, no objavuje sa VR, aby bol zážitok pohlcujúci a produktívnejší.

„Keď sú mnohí osobne a člen tímu musí byť virtuálny, technológia VR môže skutočne znížiť vnímanú priepasť medzi nimi, čo je jedna z najväčších sťažností, ktoré som počul o výzvach tradičnej technológie videokonferencií, pokiaľ ide o hybridné tímy,“ hovorí.

James Ross, výkonný riaditeľ Hype Partners, súhlasí s tým, že VR sa viac začlení do hybridnej práce, aby sa pracovníci cítili odpojení od svojich kolegov. „Keďže viac z nás sa rozhodne pre flexibilitu práce z domu, virtuálne zážitky budú životne dôležité pre zlepšenie súdržnosti na pracovisku a pomôžu zamestnancom cítiť sa navzájom viac prepojení,“ hovorí pre ZDNET.

„Virtuálna prehliadka kancelárie v prvý deň? Rýchla hra šermu so zmiešanou realitou počas obedňajšej prestávky? Tímový výlet v Robloxe? Všetci cítime potrebu baviť sa s kolegami a som zvedavý, ako sa to virtuálne vyvinie.“

tiež: Nudí vás kancelársky život? Tu je návod, ako môže metaverza zmeniť vašu budúcu prácu

Ross verí, že keď sa metaverza stáva hmatateľnejšou, Big Tech nájde spôsoby, ako sa zapojiť do akcie. Vzhľadom na to, že spoločnosti ako Microsoft, Google a Samsung výrazne investujú do trhu VR/MR/XR, Ross očakáva veľký rozmach VR pre hybridnú prácu.

„Microsoft podobne pokročil v tomto priestore a integroval virtuálnych avatarov do svojho nástroja na prácu na diaľku Teams,“ hovorí. "Konkurencia medzi týmito veľkými hittermi a spoločnosťou Google pravdepodobne vyvrcholí v roku 2023, takže očakávam masívny posun v tejto oblasti."

Mnoho kancelárií sa tiež zbavuje kójí a iných tradičných usporiadaní, keď ľudia môžu dokončiť svoju prácu doma. Silverglate naznačuje, že redizajny kancelárií v najbližších rokoch budú podporovať spoluprácu a dôkladnejšie znovuobjaviť zážitok z kancelárie.

„Už vidíme a počujeme, ako sa dizajnérske firmy začínajú zaoberať tým, ako prerobiť a prehodnotiť všetky typy firemných priestorov, ktoré sa môžu v akomkoľvek danom čase prispôsobiť tomu, kde sa priemysel nachádza. Predovšetkým vidíme, že kancelárske priestory sú viac zamerané na tímovú spoluprácu a spoluprácu a menej na samostatnú prácu, ktorú možno vykonávať na diaľku."

Úplné možnosti práce na diaľku sa za posledný rok mierne znížili, no prácu na diaľku nemožno úplne vylúčiť v pracovnom prostredí po pandémii. Viac spoločností sa zaväzuje znížiť svoje uhlíkové emisie a Silverglate si myslí, že tieto sľuby povzbudia spoločnosti, aby v budúcnosti podporovali svoje možnosti práce na diaľku.

„Myslím si, že práca na diaľku sa nikdy úplne nevráti tam, kde sme boli v minulosti,“ hovorí. „Tu by sme nemali podceňovať faktor udržateľnosti. Keďže sa stále viac spoločností zaväzuje, že budú do roku 2040 alebo 2050 uhlíkovo neutrálne, zníženie uhlíkovej stopy pri dochádzaní a služobných cestách je dôležitou pákou.“

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je rovnako dôležitá ako kedykoľvek predtým

Hybridná a vzdialená práca ponúkla niečo, čo zamestnanci pred pandémiou príliš nedostávali: väčšiu rovnováhu medzi prácou a osobným životom. to je zvyčajne prvá výhoda zamestnanci uvádzajú na otázku, prečo ich baví práca z domu.

Práca z domu umožnila zamestnancom určiť si určité hodiny na neprerušovanú prácu, pričom sa stále mohli venovať svojim osobným povinnostiam. A keďže sa návrat do kancelárie stáva čoraz bežnejším, Kohn verí, že zamestnancom nezáleží na tom, kde pracujú, ale je nevyhnutné diktovať, kedy a ako pracujú.

V roku 2023 si Kohn myslí, že zamestnanci budú venovať väčšiu pozornosť tomu, akú flexibilitu ponúkajú ich pracovné miesta, a že flexibilita bude podmienkou, v ktorej ľudia pracujú. Spoločnosti, ktoré nemajú flexibilný pracovný čas, riskujú, že prídu o špičkových talentov.

„Nie je to až tak o tom, že ľudia chcú pracovať z domu, ale flexibilita pri formovaní práce podľa ich životov je pre ľudí taká dôležitá,“ hovorí. "Ak si chcete udržať ľudí dlhodobo, musíte premýšľať o tom, ako ponúknete túto flexibilitu."

tiež: Chcete flexibilnú prácu alebo lepšie benefity? Tu je návod, ako vyjednávať so svojím šéfom

A keďže rozruch okolo štvordňových pracovných týždňov pokračuje, niektoré spoločnosti si uvedomujú, že kratšie pracovné týždne sú istým spôsobom, ako zamestnancom ponúknuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Štvordňové pracovné týždne neohrozujú produktivitu pracovníkov do tej miery, ako tvrdia odporcovia, a navyše umožňujú pracovníkom viac času na odpočinok a trávenie času so svojimi rodinami.

Charlotte Lockhart, zakladateľka a výkonná riaditeľka 4 Day Week Global Foundation, predpovedá, že štvordňové pracovné týždne budú v roku 2023 bežnejšie. Vysvetľuje, že aj keď sa niektoré firmy nedokážu zaviazať, že vyškrtnú jeden celý deň v týždni, v budúcom roku bude rovnako populárny kratší pracovný čas.

Lockhart poukazuje na to, že štvordňové pracovné týždne boli predtým vyhradené pre súkromné ​​spoločnosti, ktoré hľadali zmenu. Ale teraz, samosprávy sa zapájajú a experimentujú aj s kratšími pracovnými týždňami. americkí kongresmani navrhol kratší pracovný týždeň, čím sa upevňuje pocit, že skrátený pracovný čas je veľmi populárny.

„Odozva, ktorú sme doteraz mali, bola od súkromných spoločností, ktoré to robili. Teraz však začíname vidieť, ako to robia miestne samosprávy a niektoré organizácie štátnej služby po celom svete,“ hovorí Lockhart pre ZDNET.

„Podľa môjho názoru sme dosiahli bod zlomu, kedy bude prevalencia v roku 2023 dosť významná. Stane sa to oveľa normálnejším a stane sa to niečo, čo robíme ako nový spôsob práce v mnohých ekonomikách.“

Viac o technologických trendoch, ktoré treba sledovať v roku 2023:

• Technika v roku 2023: Analyzovali sme údaje a tu je to, na čom skutočne záleží
  
• Kybernetická bezpečnosť: Toto sú nové veci, ktorých sa treba v roku 2023 obávať
  
• Kybernetická bezpečnosť, cloud a kódovanie: Prečo tieto tri zručnosti povedú dopyt v roku 2023
  
• Výdavky na technológie v budúcom roku stúpnu. A tento starý favorit je stále najvyššou prioritou
  
• Zamestnávatelia chcú technické zručnosti, ale nemusíte byť vývojár, aby ste získali lepšiu prácu
  
• Tri technologické trendy na pokraji prelomu v roku 2023
  
• Technika v roku 2023: 6 nových priorít pre váš užší výber