Napriek pochmúrnym titulkom je dopyt po technických zručnostiach silný

Nechýbajú správy o prepúšťaní z technologických spoločností a spomalení financovania startupov. Jeden odhad znamená prepúšťanie v oblasti technológií na približne 90 000 zrušených pracovných miest v roku 2022 – aspoň v rámci samotného technologického priemyslu.

To môže naznačovať, že technologických profesionálov čakajú ťažšie časy, ale nemusí to tak byť. Trh náboru technologických talentov zostáva skôr silný a dopyt po technologických profesionáloch, ktorí dokážu spojiť obchodné požiadavky s technickými znalosťami, neustále rastie.

To je slovo od Jeff Williams, viceprezident pre podnikové a HR riešenia pre

Paychex, poskytujúci svoj pohľad na to, čo nás čaká na trhu technologických talentov v nasledujúcom roku.

O: Napriek titulkom, stále celkovo uprednostňuje zostatok technických profesionálov? Zostáva dopyt po zručnostiach silný?

Williams: „Technologické zručnosti budú pre podniky vždy kľúčové, bez ohľadu na meniace sa makroekonomické prostredie. Nachádzame sa v jedinečnom momente, keď je napriek rozhovorom o ekonomickom poklese trh s náborom stále horúci a udržanie zamestnancov zostáva prioritou mnohých podnikov. Aj keď sa váhy môžu ešte prevrátiť, je dôležité poznamenať, že dopyt po technických profesionáloch zostáva silný, keďže vstupujeme do čoraz viac digitalizovaného sveta.

„Staršie IT pracovné miesta sa spoliehali na správu infraštruktúry a dlhé, nákladné cykly upgradu kapitálu. Dnes, s toľkými infraštruktúrami v cloude, je to viac o správnych obchodných požiadavkách a konfiguráciách ako o správe fyzických komponentov IT systémov.

tiež:Ako vyriešiť otázku „Máte na mňa nejaké otázky?“ časť rozhovoru

„Na čom záležalo včera pre technických profesionálov, nemusí zajtra záležať. Včera to bolo o blikajúcich kontrolkách, overovaní funkčnosti hardvéru a pýtaní peňazí na upgrade. Teraz môže poskytovateľ cloudu zvládnuť infraštruktúru a technickí profesionáli sa zameriavajú na efektívnosť svojich mesačných operácií a zároveň urobiť viac pre zabezpečenie pozitívneho obchodu výkon."

Otázka: Aké typy technologických zručností sú v súčasnosti pre zamestnávateľov najdôležitejšie, najmä v ťažkej ekonomike?

Williams: „Za posledných pár rokov som videl explodovať dopyt po profesionáloch v oblasti sietí a kybernetickej bezpečnosti. Podniky navyše vítajú vývoj softvéru, ktorý automatizuje manuálne alebo neefektívne procesy, pretože uťahujú opasky. Dnes potrebujeme ľudí, ktorí dokážu preložiť business speak do IT talku a naopak. Ľudia, ktorí dokážu vypočuť obchodné problémy a potom ich previesť do technologických riešení, je vzácna zručnosť.“

Otázka: Aké typy spoločností majú a budú mať najväčší dopyt?

„V roku 2023 a neskôr budú musieť malé a stredné podniky zdokonaliť svoju digitálnu prítomnosť, aby mohli úspešne rásť a priťahovať talenty. Výsledkom je, že nespočetné množstvo spoločností bez ohľadu na sektor objavilo potrebu investovať do IT infraštruktúry a automatizácie klientskej skúsenosti. To zahŕňa maloobchod, organizácie založené na službách a zdravotnú starostlivosť. Pre spoločnosti, ktoré chcú zvýšiť efektivitu prostredníctvom robotickej automatizácie procesov, sa potreba technických profesionálov len zvyšuje.“

Otázka: Aké iniciatívy alebo kroky by mali technologickí profesionáli podniknúť, aby preukázali svoju hodnotu svojim podnikom a naďalej napredovali vo svojej kariére?

Williams: „Ako sa podniky neustále prispôsobujú technológiám, technologickí profesionáli s obchodným talentom zostávajú mimoriadne žiadaní. Napríklad technický odborník, ktorý ukazuje, ako by sa náklady dali kompenzovať prostredníctvom IT aktivít jednoducho načrtnutie nákladov na projekt je pravdepodobnejšie, že sa najmú alebo si ponechajú v prípade znižovania počtu zamestnancov činnosť. Okrem toho môžu technickí profesionáli často vidieť za rohy a pochopiť, kam sa priemysel uberá, skôr ako ostatní v organizácii. Rozvíjajte schopnosť jasne komunikovať a hovoriť jazykom obchodných lídrov a investorov, aby ste sa postavili ako hybná sila podnikania a nepostrádateľné aktívum.

tiež:Budúcnosť financií patrí open source

„Buďte študentom svojej firmy. Poznajte výkaz ziskov a strát, súvahu, konkurenciu a prevádzkové prostredie. Choďte na miesta, ktoré odlišujú vás, vaše znalosti a vašu pozitívnu stránku. Ak chcete vybudovať most k vyšším pozíciám, musíte preukázať, že rozumiete podnikaniu, v ktorom pôsobíte, a úlohe, ktorú zohráva technológia. Ľudia, ktorí rozumejú svojmu operačnému prostrediu a miestu technológie v ňom, majú tendenciu byť upozornení."

Otázka: Mali by odborníci zvážiť podnikateľské príležitosti? Poskytnite akékoľvek rady týkajúce sa spustenia alebo vstupu do startupu.

Williams: „Ako vidíme, že technologickí giganti sa zmenšujú, prepustení zamestnanci často urobia skok v zakladaní vlastného podnikania. A to nie je také riskantné, ako to znie: Pre podniky je často príťažlivejšie zadávať určité funkcie externe na tretiu stranu, čo pre technických profesionálov prináša obrovskú príležitosť stať sa úspešnými podnikateľmi.

„Start-up však nemôže vydržať len na nápadoch a príležitostiach. Nádejní podnikatelia by mali spochybňovať svoje motívy. Pred začatím podnikania by ste si mali položiť otázku: 'Aký problém som tu, aby som ho vyriešil?' 'Aké potreby spĺňa moja firma?' „Dokážem brániť to, čo staviam? priateľom a príbuzným?“ Každý má rád príbeh podnikateľa, ale naozaj sa zamerajte na to, ako môžete vytvoriť niečo hodnotné vo veľmi preplnenom prostredí trhu.

„Podnikatelia musia tiež posúdiť potreby talentov: Ak chcete vytvoriť pevný podnikateľský plán, musíte najprv realisticky analyzovať svoje silné a slabé stránky. Odtiaľ identifikujte silné talenty na vyplnenie kľúčových medzier. Kto bude predávať produkt? Ako budete získavať peniaze? Kto oznámi hodnotu trhu?

„Vzdelajte sa na príslušné predpisy. Stabilný podnik je podnik, ktorý je v súlade. S rastúcimi nuansami - a niekedy aj rozpormi - naprieč miestnymi, štátnymi a federálnymi predpismi je dôležité skúmať a plánovať rôzne scenáre. To zahŕňa nielen obmedzujúce faktory a kontroly, ale aj odhaľovanie grantových, finančných, obstarávacích a príjmových príležitostí, ktoré máte k dispozícii.“