Kibernetska varnost, oblak in kodiranje: Zakaj bodo leta 2023 te tri veščine vodilne v povpraševanju

Povpraševanje po digitalnih veščinah se je leta 2022 močno povečalo. Ker se vse več podjetij zanaša na tehnologijo za inovacije in pripravljenost svojega poslovanja, se nabor razpoložljivih talentov za programsko opremo, ki so sposobni doseči te cilje, še naprej zmanjšuje.

Čeprav je to podjetjem povzročilo precejšnje izzive pri zaposlovanju, so se kvalificirani tehnološki strokovnjaki znašli v zelo ugodnem položaju, ko gre za priložnosti za zaposlitev in pogajalsko moč.

Če pogledamo naprej do leta 2023, slika ostaja skoraj enaka. Medtem ko bo tveganje recesije spodbudilo več podjetij, da upočasnijo ali zamrznejo zaposlovanje v prizadevanju za zmanjšanje stroškov ali "racionalizacijo", bo učinek na zaposlovanje tehnologije sorazmerno majhen. Dejansko tudi v gospodarski recesiji, tehnologija ostaja (vsaj za zdaj) dokaj varno mesto.

Eden od sektorjev, ki kliče po talentih, je kibernetska varnost. Po navedbah

Poročilo Secureworks o kibernetski varnosti za leto 2022, se je število odprtih delovnih mest na področju kibernetske varnosti po vsem svetu med letoma 2013 in 2021 povečalo za 350 %, z 1 milijona na 3,5 milijona.

Simon Hepburn, izvršni direktor Sveta za kibernetsko varnost Združenega kraljestva, pravi, da je povpraševanje po veščinah kibernetske varnosti v Združenem kraljestvu še posebej izrazito, pri čemer je ocenjenih 14.100 vlog trenutno nezasedenih.

Po mnenju Hepburna, tudi z grožnjo a recesija močno obremenjuje poslovneže, je usposobljeno osebje za varnost IT nekaj, s čimer delodajalci leta 2023 ne morejo varčevati. "Če pustite organizacijo ranljivo za kibernetske napade, jo pustite tudi odprto za operativno disfunkcijo, izgubo zaslužka in znatno škodo ugledu," pravi Hepburn za ZDNET.

"To niso tveganja, ki bi jih organizacije želele sprejeti, ko se že spopadajo z dvojnimi izzivi divje inflacije in grozeče recesije."

Nekaj, kar je postalo povsem jasno, je to sama tehnologija ne more rešiti problema.

GLEJ: Ekipe za kibernetsko varnost dosegajo svojo točko preloma. Vsi bi morali biti zaskrbljeni

David Mahdi, svetovalec za CSO in CISO pri ponudniku digitalne identifikacije Sectigo, pravi, da podjetja potrebujejo vodje na področju varnosti, ki lahko vnesejo ozaveščenost o kibernetski varnosti v kolektivno razmišljanje organizacije. "Svoje zaposlene lahko obdate z najnovejšimi požarnimi zidovi in ​​protivirusno programsko opremo, vendar šele, ko jih naučite kako ohraniti svojo lastno spletno identiteto varno na delovnem mestu ali lahko gojite močan okvir kibernetske varnosti,« pove Mahdi za ZDNET.

Minili so dnevi, ko so lahko zaposleni preprosto uporabili dekliški priimek svoje matere kot svoje geslo, z nekaj številkami in posebnimi znaki na koncu. »Najboljša varnostna tehnologija preprosto ne bo delovala, če se nenehno ne izobražujete,« dodaja Mahdi.

"Zmožnost zaščite na individualni ravni je vedno bolj kritična veščina."

Klicanje vseh kodirnikov

Po kodiranju se bo leta 2023 in pozneje nadaljevalo in intenzivno povpraševanje.

Po navedbah nedavno poročilo Randstada, se je med letoma 2018 in 2021 število delovnih mest za podatkovne inženirje povečalo za 116 %, medtem ko so se oglasi za računalničarje povečali za 72 %. Vodnik po plačah Roberta Halfa za leto 2023 ugotovil tudi stalno povpraševanje po razvijalcih, predvsem tistih z znanjem C#, C++, Angular, Node.js, AWS, Google Cloud Platform in Azure.

Cristian Minea, vodja talentov pri tech recruiter hackajob, pravi, da sta C# in Java dokazala, da sta med najbolj iskanimi veščinami na platformi hackajob.

Po navedbah podatki, ki jih je hackajob objavil septembra 2022, Javanski programerji so zagotovili najvišji delež zaposlitev, saj so v obdobju 2021–2022 predstavljali 15,8 % zaposlenih na trgu. Temu so sledili razvijalci C# (15,3 %), strokovnjaki za DevOps (10,8 %), programerji JavaScript (10,6 %) in tehniki za zagotavljanje kakovosti, ki so predstavljali 8,9 % zaposlitev v industriji.

»Če pogledamo našo statistiko v zadnjih dveh letih, sta najbolj priljubljeni tehnološki vlogi, na katera smo postavili kandidate, Java in C#, in predvidevamo, da se bo ta trend nadaljeval v letu 2023,« je Minea povedala za ZDNET.

"Zanimivo, vidimo se veliko zalednih razvijalcev ima Golang v svojih življenjepisih -- ne kot komercialna veščina, ampak nekaj, česar se učijo v prostem času. Pričakujemo, da bo to imelo učinek snežne kepe in ga spremenilo iz preprostega zanimanja v veščino, ki jo morate imeti, zelo verjetno pa bo v naslednjih nekaj letih še bolj priljubljen."

Še naprej ostajajo tudi vloge razvijalcev nekaj najbolje plačanih: statistika iz nedavni hackajob Marketplace Monitor, ki je analiziral tehnološke talente in trende zaposlovanja v zadnjih 12 mesecih, je ugotovil, da so začetne plače programskih inženirjev 64 % višje od nacionalnega povprečja Združenega kraljestva.

»Za bolj izkušene tehnološke delavce so šestmestne plače običajne, z bonusi in delnicami na vrhu. Pomeni tudi, da lahko kandidati pogosto samozavestno odidejo od zaposlitvene priložnosti, če plača ne izpolnjuje pričakovanj,« dodaja Minea.

V povezavi z veščinami, povezanimi z oblakom, se lahko razvijalci zaščitijo pred recesijo z obvladovanjem sodobnih procesov dostave programske opreme, zlasti DevOps.

»Ker je DevOps osrednjega pomena za to, kako organizacije pospešijo svojo pot do vrednosti s programsko opremo, razvijanjem vodstvenih veščin in pravim razumevanje operacij pri delu bo zagotovilo, da bodo razvijalci pred konkurenco,« pravi John Smith, tehnični direktor pri Veracode.

"Z obvladovanjem sodobnih procesov dostave programske opreme bodo razvijalci lahko pokazali, kako lahko dodajo vrednost in neposredno obravnavajo poslovne izzive."

Nova vrsta razvijalca programske opreme?

Ker se obseg in rast razvoja programske opreme pospešujeta ter z nenehnim razvojem umetne inteligence v programiranju in inženirstvu, se zdi, da se bodo spremenile tudi zahteve glede vloge pri razvoju programske opreme.

»AI/ML spreminjata svet programiranja podobno kot sta kalkulator in računalnik spremenila svet,« pravi Stormy Peters, podpredsednica skupnosti pri GitHubu. "Ta tehnološki napredek je skrbi za veliko vsakdanjega, tarnajočega dela ki so jim razvijalci nekoč morali posvetiti ves svoj čas. Razvoj je zdaj videti drugače."

GLEJ: Prihodnost spleta bo potrebovala drugačno vrsto razvijalca programske opreme

Peters pravi, da so ti napredki sprostili čas za večjo osredotočenost na kritično reševanje problemov in širšo sliko. Ko vstopamo v leto 2023 in razvoj programske opreme ostaja v središču poslovnih strategij, se bodo reševanje problemov, kritično razmišljanje in druge človeške veščine izkazale za sestavni del. "Medtem ko jim bodo nastajajoče tehnologije vse bolj omogočale, da ostanejo v toku in rešujejo zahtevne probleme, tehnične podrobnosti pri zmožnosti programiranja, inženir in razvijanje kode z visoko stopnjo razumevanja AI, DevOps in programskih jezikov bo prav tako ostalo osrednjega pomena za disciplino," dodaja.

Dejansko Sander van't Noordende, izvršni direktor Randstada, pravi, da hitra rast umetne inteligence in drugih tehničnih inovacij ne bo le spremenila način dela ljudi, ampak tudi "veščine, potrebne za uspeh v digitalnem gospodarstvu" – vključno s tistimi veščinami, ki so prirojene samo ljudem.

»Povpraševanje po ljudeh, ki poznajo strojno učenje, podatkovno znanost, vizualizacijo podatkov in socialo medijske veščine se širijo po sektorjih hitreje kot povpraševanje po povprečnih veščinah,« pravi Noordende ZDNET.

"Človeške lastnosti, ki nas ločujejo od strojev - kot sta empatija in ustvarjalnost - ostajajo ključne na trgih dela in nadarjenosti, zato bi jim delodajalci morali dati prednost poleg tehničnih veščin."

Izziv za vodenje

Vodstvo bo tudi ključno za ohranjanje stabilnosti rasti v naslednjih 12 mesecih, zlasti izzivi pri zaposlovanju, ohranjanju in izpopolnjevanju spretnosti še naprej vplivajo na poslovanje.

Melina Masnatta, globalna direktorica Learning & DEI pri Globantu, meni, da je vlaganje časa in virov v vodstvene veščine in diverzifikacija vodenja je "eno najpomembnejših dejanj, ki bi se jih morala podjetja in posamezniki pravilno lotiti zdaj."

Natančneje, Masnatta pravi, da bodo vodje odgovorni za zagotavljanje strukture in virov za razvoj nabora spretnosti med ekipami in učinkovito upravljanje nadgradnje v celotni organizaciji. "Odgovornost vodje bo vključiti in okrepiti svoje ekipe, pogosto na daljavo," Masnatta pove za ZDNET.

»Izjemno zmogljiva delovna okolja poganja visoka psihološka varnost znotraj timov. Prihodnji in sedanji voditelji se soočajo z izzivom spodbujanja te psihološke varnosti na daljavo."

Več o tehnoloških trendih, ki si jih morate ogledati v letu 2023:

• Tehnologija leta 2023: Analizirali smo podatke in tukaj je tisto, kar bo zares pomembno
  
• Kibernetska varnost: To so nove stvari, o katerih morate skrbeti v letu 2023
  
• Poraba za tehnologijo se bo naslednje leto povečala. In ta stari favorit je še vedno glavna prednostna naloga
  
• Delodajalci želijo tehnična znanja, vendar vam ni treba biti razvijalec, da bi dobili boljšo službo
  
• Pisarna leta 2023: glavni trendi delovne sile, ki bodo krojili prihodnje leto
  
• Trije tehnološki trendi na robu preboja leta 2023
  
• Tehnika v letu 2023: 6 novih prednostnih nalog za vaš ožji izbor