Hem L-1 hem de H-1B vize yasasındaki değişiklikler SI'ları, taşeronları ve daha fazlasını etkileyebilir. Dick Durbin, H-1B ve L-1 vizeleri için yeni mevzuat öneren Durbin-Grassley senatör ikilisinin yarısıdır. Son zamanlarda, bir dizi yayın, önerilen en son mevzuat ve bunun dış kaynak sağlayıcılar üzerindeki etkisi hakkında görüş bildirdi.
Hem L-1 hem de H-1B vize kanunu değişiklikleri SI'ları, dış kaynak sağlayıcılarını ve daha fazlasını etkileyebilir
Dick Durbin, H-1B ve L-1 vizeleri için yeni mevzuat öneren Durbin-Grassley senatör ikilisinin yarısıdır. Son zamanlarda, bir dizi yayın, önerilen en son mevzuat ve bunun dış kaynak sağlayıcılar üzerindeki etkisi hakkında görüş bildirdi. Buna geçmeden önce neler olduğuna bakalım Durbin'in sitesi Bu mevzuatla ilgili olarak:
Bazıları H-1B programının Amerika'da istihdam yaratılmasına yardımcı olduğunu iddia ediyor, ancak şu anda bazı şirketler Amerika'daki işleri yabancı ülkelere yaptırmak için kullanılıyor. Mevcut yasaya göre, bir dış kaynak şirketi H-1B misafir işçilerini eğitmek için Amerikalı işçileri kullanabilir, Amerikalıları kovabilir. H-1B işçilerini, aynı işi çok daha düşük ücretle yapacakları yabancı bir ülkeye taşeron olarak yaptırıyorlar. Aslında Hindistan Ticaret Bakanı Kamal Nath, H-1B'den "dış kaynak vizesi" olarak bahsetti.
İşverenler nitelikli Amerikalıları sebepsiz yere işten çıkararak ve onların yerine yalnızca H-1B misafir işçileri işe alarak onlara karşı yasal olarak ayrımcılık yapabilir. ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) şunları söyledi: “Nitelikli bir ABD'li işçi işi istediğinde bile H-1B çalışanları işe alınabilir ve ABD'li bir işçi de işe alınabilir. yabancı bir işçi lehine işten çıkarıldı.” Amerikalı işçilere karşı ayrımcılık yapan bazı şirketler o kadar küstah ki, işlerini reklamlarda “Yalnızca H-1B vizesi sahipleri” yazıyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bazı şirketlerin işgücünün neredeyse tamamı H-1B'den oluşuyor misafir işçiler.
Bu sorunları çözmek için Durbin-Grassley tasarısı diğer hususların yanı sıra şunları da içerecektir:
Bir H-1B misafir işçiyi işe almak isteyen tüm işverenlerin öncelikle nitelikli bir Amerikalı işçiyi işe almak için iyi niyetli bir girişimde bulunmasını zorunlu kılın. İşverenlerin, nitelikli Amerikalı işçileri yerinden etmek için H-1B vizesi sahiplerini kullanması yasaklanacak.
"Yalnızca H-1B" reklamlarının açıkça ayrımcı uygulamasını yasaklayın ve işverenlerin işe alım yapmasını yasaklayın Çalışanlarının %50'sinden fazlası H-1B ve L-1 vizesi ise ek H-1B ve L-1 misafir işçiler sahipleri.
Önce şu yorumlara bakalım. Durbin'in değindiği noktalara gelince, bunların içinde bir takım gerçekler var. Evet, "Yalnızca H-1B" pozisyonlarının reklamını yapan şirketler var. H-1B işçisine yer açmak için ABD'li işçileri işten çıkaran firmalar oldu. Ve evet, bir H-1B çalışanının bu pozisyona gelmesine izin vermek için işten atılan ABD'li işçilere yönelik herhangi bir koruma bulunmuyor. Son olarak, firmaların işleri denizaşırı ülkelere taşıdığı konusunda hiçbir tartışma olamaz.
Peki bu yasa başka ne işe yarayacak?
Durbin'in web sitesine göre yasa, bir dizi uygulama sorununu ele alacak:
Durbin-Grassley tasarısı, potansiyel dolandırıcılığın önüne geçmek için hükümete işveren soruşturmaları yürütme ve soruşturma sürecini kolaylaştırma konusunda daha fazla yetki verecek. Örneğin, tasarı şöyle olacaktır:
- DOL'un şikayette bulunmadan ve Çalışma Bakanı'nın kişisel izni olmadan soruşturma başlatmasına izin verin; - Dolandırıcılık açısından H-1B başvurularını incelemesi için DOL'a yetki verin; - DOL'un H-1B programını kullanan herhangi bir şirkette rastgele denetimler yapmasına izin verin; - DOL'un çok sayıda H-1B çalışanı çalıştıran şirketlerin yıllık denetimlerini gerçekleştirmesini zorunlu kılın.
Uygulama sorunları kesinlikle endişe vericidir. Durbin'in sitesi, Federal hükümetin bu alanda sahip olduğu eksiklikleri daha ayrıntılı olarak ele alıyor. Adil olmak, yasa ve düzenlemelerin aynı şekilde uygulanmasını gerektirir. Bugün H-1B vizeleriyle ilgili tozlaşmanın bir kısmı, iyi duyurulmuş birkaç suiistimal olayına karşı halkın gösterdiği tepkidir. H-1B ve L-1 vize programlarının aşırı sınırlarını zorlayan taraflar, PR, düzenleyici, Sistem entegratörleri, yazılım geliştiricileri ve dış kaynak sağlayıcıları için yasal ve diğer sorunlar ancak bir kaç.
Önerilen bu yasanın firmalar üzerindeki etkisine gelince, Hintli taşeronlar halihazırda Washington D.C. yasa koyucuları önünde kendi davaları için lobi yapmaya hazırlanıyorlar. Akıllı dış kaynak sağlayıcılar halihazırda bu mevzuatın kendi iş modellerinde yapacağı değişiklikleri düşünüyor (bununla ilgili daha fazla bilgi için bu konuya bakın) İş haftası parça). Ancak dikkat edin, asıl sorun '50'den fazla çalışanı olan ve çalışanlarının %50'sinden fazlasının H-1B vizesine sahip olduğu firmalar' civarında görünüyor. Mevzuatın bu kısmı gerçekten dikkat çekiyor.
Önce ABD'li bir işçiyi çalıştırma zorunluluğunun ve H-1B çalışanı yerine ABD'li bir işçiyi işten çıkarmanın yasaklanmasının daha büyük tepkiyi tetikleyeceğini düşünürdüm. Eminim ki bu hükümler, özellikle de kötü durumdaki bir ekonomide ABD'li işçilere/seçmenlere iyi satacaktır.
Bunun 'fiili' değil, 'önerilen' bir yasa olduğunu hepimizin hatırlaması gerekiyor. Geçen yıl Durbin ve Grassley'nin benzer önerileri kabul edilmedi. Ancak şimdiki fark, Federal hükümetin kovuşturması gereken yüksek profilli bir vize dolandırıcılığı davasının bulunmasıdır. Bu durum, konuyu kamuoyunun gündemine taşıyacak ve bu da dış kaynak şirketlerinin lobicilerinin daha çok çalışmasını sağlayacak bir şey.
Bu mevzuatı izlememiz gerekecek. Hem ABD'de hem de yurt dışında hizmetlerin oyun alanını değiştirebilir.