At være aktiv på sociale netværk og demonstrere din fagekspertise vil hjælpe med at gøre dig synlige i moderne rekrutteringsapps som Jobvite, der hurtigt vinder indpas i fremadrettet tænkning virksomheder
Hvis du leder efter et job - og mange mennesker er nødt til konstant at være opmærksomme på, hvad der kommer næste gang for dem, selvom de er i øjeblikket ansat i vores volatile økonomi - den måde, hvorpå vi afdækker nye muligheder har fundamentalt ændret.
Jeg er igen sporstol for 'Human Capital Management' (HCM) sessioner på juni Boston Massachusetts Enterprise 2.0 konference hvor vi vil udforske aspekter af den nye rekrutteringsvirkelighed. Sessionsdeltagere inkluderer Jobvite, hvis administrerende direktør Dan Finnigan jeg chatter med i videoen ovenfor. (Undskyld for 1990'er æra Snapple tv spot stil kameravinkel!)
Hvis du venter spændt på, at telefonen ringer eller på, at der kommer en e-mail med nyheder om beskæftigelse, er det værd bruge et minut på at forstå, hvordan HR-verdenen finder dig i disse dage, og hvordan du gør dig selv synlig og attraktiv overfor dem.
For arbejdsgivere er æraen, hvor man bare kan poste en jobbeskrivelse online og håbe på at få gode svar, forbi, på trods af den forfærdelige økonomi, fordi det er så ineffektivt. Det tidlige internet satte klassificerede jobannoncer online og gjorde dem søgbare i 1.0 job board-verdenen. I 1997 begyndte CV-databaser, de gigantiske bundløse brønde, der er bundet i mange jobsøgendes liv, at dukke op. Disse søgbare arkiver af personlige profiler er tidskrævende at søge af HR-professionelle og find troværdige talenter, hvorfor du sjældent får svar efter møjsommeligt at have udfyldt formularer.
I dag er Jobvite en internet cloud-baseret platform, som virksomheder bruger til at styre hele deres rekrutteringsproces, en social sourcing-applikation, der hjælper virksomheder med at finde relevant talent gennem medarbejderhenvisninger, sociale netværk og internettet. Denne sidste del er nøglen til jobjægeren, fordi det virkelig betaler sig at forstå, hvordan avancerede virksomheder som Jobvite arbejder for deres kunder med at finde kvalitetstalenter som dig.
Hvis du er jobsøgende, er det vigtigt at kurere din online profil og sikre dig, at du er digitalt aktiv og synlig til succes, fordi tjenester som Jobvite er afhængige af, at du holder din online tilstedeværelse i live og regelmæssigt forfrisket. Linked In talsmand Lindsey Pollack har et godt praktisk indlæg 'Sådan sammensætter du dit eget personlige jobfeed' som forklarer detaljerne om, hvordan du gør dette. LinkedIn er også afhængig af din aktive deltagelse for at hjælpe dig med at forbinde dig med de rigtige mennesker og jobmuligheder. Jobvite målretter relevante kontakter og udsendelser til kontakter på tværs af Facebook, LinkedIn og Twitter fra én nem grænseflade til hjælp arbejdsgiverrekrutterere med at finde dig, og derfor kan det i vores stadigt mere socialt netværkede verden virkelig betale sig at forblive aktiv et kors.
Som Dan siger i vores diskussion ovenfor er de bedste jobhenvisninger fra folk, der kender dig - enhver medarbejder kan dele ethvert job en virksomhed er søger at fylde med folk i deres netværk for at drive henvisningsansættelser, som typisk er den højeste kvalitet og laveste omkostningskilde til ansætter. gennem Jobvite. Mere bredt kan alle sende eller videresende en Jobvite, en personlig jobinvitation – via LinkedIn, Facebook, Twitter samt e-mail, og modtagere kan videresende eller ansøge.
Jeg har tidligere haft et par hændelser med at arbejde i store virksomheder, da vi hyrede folk til teams med peer-interviews, som var lyse og selvsikre under onboarding-processen. Når de først blev ansat, viste de sig i et tilfælde at have alvorlige alkoholproblemer og et andet en form for stofmisbrugsproblem, et komplekst og tidskrævende problem at udrede og håndtere fra en HCM perspektiv. At være i stand til at se lidt mere dybde i en persons valgte liv online, hvis de vælger at dele denne information, kan hjælpe i ansættelsesprocessen og er bedre end at skulle træffe beslutninger baseret på et begrænset 30 minutters mødelokale interaktion. Når det er sagt, er der masser af mennesker, der er dygtige til at præsentere en attraktiv online persona for at maskere deres rigtige jeg, og dette kan også være et stort problem. Mere om dette i et kommende indlæg.
Den nederste linje er, at ligesom virksomheder er nødt til at markedsføre sig selv og opdatere indhold på deres hjemmesider for fortsat at tiltrække opmærksomhed, så skal den enkelte også aggressivt markedsføre sig selv online og opdatere og justere din online tilstedeværelse og forbindelser, indtil du finder en god pasform, og behold derefter en lavere online tilstedeværelse i tilfælde af dine omstændigheder lave om.
Vores spor på enterprise 2.0-konferencen vil gå i yderligere detaljer omkring, hvordan HCM spiller en større, mere forbundet del af mange virksomheders strategiske planlægning, frigørelse af den gamle HR-afdelingssilo, som begrænsede muligheder for lejer og kundeemner ens. Spørgsmålet om at filtrere den store mængde af mennesker, der nu er forbundet og interagerer online igennem flere kanaler vil helt sikkert blive diskuteret, og kan meget vel påvirke, hvor nyttige nuværende kanaler er i fremtid.
Den nuværende situation for jobsøgende i dag er dog at dele kvalitetsbidrag på dine ekspertiseområder liberalt og at engagere sig i intelligente samtaler online på tværs af flere medier for at tiltrække og imponere potentielle arbejdsgivere og selvfølgelig kan lide de tjenester, de bruger Jobvite.