Travail à distance ou retour au bureau? Voici ce que les patrons veulent que vous fassiez

Il sera peut-être bientôt temps de ranger votre bureau à domicile et de recommencer à faire la navette, puisque 65 % des PDG d'entreprises multinationales déclarent vouloir que les travailleurs reviennent dans des bureaux de 9h à 17h d'ici 2025.

C'est l'opinion de la majorité des 1 325 dirigeants d'entreprises mondiales interrogés dans Perspectives du PDG de KPMG pour 2022 vérifiez leur « état d'esprit, leurs stratégies et leurs tactiques de planification ».

Même s’ils ont récolté les fruits d’un bassin de recrutement géographiquement illimité, d’une meilleure collaboration et d’une productivité améliorée, les PDG souhaitent en grande partie que le personnel revienne au bureau. Elon Musk n’est donc pas le seul à exiger que les employés de Tesla soient au bureau 40 heures par semaine.

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Seuls 28 % des PDG ont déclaré qu'ils préféreraient l'hybride au cours des trois prochaines années, tandis que seulement 7 % ont déclaré qu'ils souhaiteraient un arrangement entièrement à distance.

Un tiers des personnes interrogées par KPMG sont des PDG d'entreprises dont le chiffre d'affaires annuel dépasse 10 milliards de dollars et dont le siège est en Australie, au Canada, en Chine, en France, en Allemagne, en Inde, en Italie, au Japon, en Espagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

En outre, 86 % des PDG prévoient une récession au cours des 12 prochains mois et 46 % d'entre eux envisagent de réduire leurs dépenses. effectifs au cours des six prochains mois, tandis que 75 % ont déjà commencé ou envisagent un gel des embauches au cours des prochains mois. six mois.

Compte tenu de ces perspectives, la balance des pouvoirs pourrait pencher en faveur des employeurs qui ont fait face à un marché du travail tendu pour tous les travailleurs depuis la pandémie, et pas seulement pour ceux du secteur de la haute technologie. KPMG note que même si les employeurs ont plus de pouvoir de négociation, les PDG doivent s'assurer que leurs collaborateurs ont des « interactions utiles » au bureau.

"Comment les PDG définissent-ils à quoi ressemble une structure optimale? Il est maintenant temps d’expérimenter et de voir ce qui fonctionne le mieux. Une écoute active, des communications empathiques et un engagement à trouver le bon équilibre sur le long terme seront essentiels", a déclaré KPMG.

« Les attentes des employés en matière de travail à distance évoluent, il est donc important que les PDG développer une meilleure structure de travail qui convient à leurs employés dans ce qui est encore un domaine émergent", a-t-il déclaré. averti.

Microsoft, qui oriente les logiciels Office vers l'hybride, a constaté que de nombreux chefs d'entreprise souffrent de « paranoïa de la productivité » en matière de travail hybride. C'est enquête récente auprès de 20 000 personnes dans 11 pays ont révélé que 85 % des chefs d'entreprise soupçonnent que les travailleurs à distance se dérobent, tandis que 87 % des travailleurs estiment qu'ils sont tout aussi efficaces à la maison. Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré que les employeurs doivent surmonter la paranoïa en matière de productivité.

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On ne sait pas exactement quelle sera la norme du travail dans un monde confronté à une stagflation pour la première fois depuis 50 ans. Actuellement, les offres d'emploi pour le travail hybride sont en hausse, selon GlobalData, pourtant, les offres d'emploi hybrides de LinkedIn ont diminué au cours des derniers mois.

UN enquête récente au Royaume-Uni ont découvert que plus de la moitié des responsables technologiques prévoient de demander à leur personnel de travailler davantage au bureau au cours de l'année prochaine. En revanche un autre enquête auprès des travailleurs de la technologie aux États-Unis et à Londres ont constaté que 67 % d'entre eux quitteraient leur emploi si un patron refusait une augmentation de salaire, tandis que 30 % déclaraient qu'ils démissionneraient si un patron leur demandait de retourner au bureau. Pourtant, seulement 6,5 % de la population active américaine télétravaillait en août, contre 7,1 % en juillet. selon le Bureau américain des statistiques du travail.

Via MarketWatch, 60% de 3 000 managers interrogé par beautiful.ai a déclaré qu'il était probable que les travailleurs à distance soient licenciés en premier.

KPMG a constaté que 77 % des PDG considèrent la sécurité des informations comme une fonction stratégique et un avantage concurrentiel potentiel. Quelque 73 % des PDG ont déclaré que l'incertitude géopolitique avait accru les inquiétudes concernant les cyberattaques, contre 61 % en 2017. 2021, alors que 76 % ont déclaré que protéger leurs partenaires et leur chaîne d'approvisionnement était aussi important que de construire leur propre chaîne d'approvisionnement. défenses.