Az Amerikai Egyesült Államok Szövetségi Kereskedelmi Bizottsága nemrégiben adott engedélyt a Social Intelligence Corp-nak arra, hogy a Facebook-profiltevékenységet bevonja a háttér-ellenőrzéseibe az alkalmazottak szűrésekor.
Ennek az érvelésnek több oldala is van, amelyeket már sokszor kivontak. Egy bérbeadó menedzser elmondhatta, hogy örültek, hogy felfedezték, hogy Johnny a nagyok mestere Resume minden este sokat ivott, és az összes buliját közzétette a Facebookon – így elkerülhették felvenni őt. Az érvelés másik oldala az volt, hogy ha valaki működőképes, profi és józan a munkahelyén, akkor miért méltányos figyelembe venni, hogy mit csinálnak a munkán kívül, amikor eldöntik, hogy kell-e ütemezni interjú? Amíg nem erőszakos bűnözők vagy kemény drogok rabjai, kit érdekel?
A legnagyobb problémám ezzel kapcsolatban az, hogy a Facebook-aktivitásom (azaz a személyes életem azon részei, amelyeket én választotta elküldeni) lehet, hogy nem kommunikál az egyéni munkaerő-felvételi vezetővel, függetlenül attól, hogy kiváló vagyok-e a munkámban, ez megfelelő, és minden más stimmel. De mi van akkor, ha az említett bérbeadó menedzsernek, aki talán nem is ivott alkoholt, rossz tapasztalata van egy bunkóságról Cabo, aki túl sok tequilát ivott egy klubban, és provokálatlanul harcba szállt vele, amíg az nászút? Egyszer csak az a fotó, amelyen egy kancsó margaritát osztok meg a Cinco de Mayo-n a haverjaimmal, kikerül a jelöltek rövid listájáról.
Az a probléma, hogy a személyes élettel kapcsolatos tevékenységek szerepet játszanak a háttérellenőrzésben és a munkaerő-felvételi döntésekben, hogy sokan vannak az életben, akik keményen dolgoznak és keményen játszanak. Sok olyan dolog van, amit az emberek szórakozásból csinálnak, ami megbánt másokat vagy kényelmetlenséget okoz számukra, függetlenül attól, hogy valójában mennyire ártalmatlan. Vajon a cégek több időt töltenek-e majd azzal, hogy megtalálják azt a végső alkalmazottat, aki nem csak a szükséges készségekkel és végzettséggel rendelkezik, hanem saját névvel, kedvenc ételfajtával is rendelkezik, soha részt vett a Burning Manben, szeret pólót hordani hétvégén, szeret kertészkedni, és olyan baráti körrel lóg, amely elég "kényelmes" ahhoz, hogy a menedzser érzelmileg elfogad? Ez csúszós lejtő...mintha az amerikai munkaerőnek nincs elég finom diszkriminációs esete, amely elcsúszik több vezető vállalatnál. De ez egy másik bejegyzés egy másik bloghoz.
Reméljük, hogy azok a munkaerő-felvételi menedzserek, akik ellenőrzik a potenciális jelöltek Facebook-profilját, elég egyenrangúak ahhoz, hogy felismerjék, a mindennapi élet megtörténik, és bár valaki mást csinál, mint szabadidejében, jó alkalmazottak és jó minőségű emberek lehetnek csomagtartó.
Íme néhány további cikk a Facebook adatvédelmi beállításairól
A Facebook láthatatlanná tett téged a legtöbb követőd számára. A következőképpen javíthatja ki:
A Facebook fényképes arcfelismerése engedélyezve: Ideje ellenőrizni a beállításokat
10 adatvédelmi beállítás, amelyet minden Facebook-felhasználónak tudnia kell