인도 개발자들, 실리콘밸리 열풍에 휩싸이다

인도의 소프트웨어 개발 시장은 급성장하고 있습니다. 신문의 일자리 섹션을 보거나 주요 도로를 따라 운전해 보면 이 나라가 거대하고 숙련된 인력을 교육, 개발 및 고용하고 있다는 것이 분명합니다.

인도의 기술 부문은 놀라운 속도로 성장하고 있습니다. Microsoft와 같은 기업은 10여년 전에 이러한 추세를 인식하고 방갈로르, 하이데라바드, 최근에는 푸네와 같은 도시에 개발 팀을 구축하기 시작했습니다.

Intel의 Sudhir Setty는 인도의 소프트웨어 개발 산업이 처음 시작된 것은 값싼 노동력의 풍부함이었다는 점을 인정했지만 이제는 시대가 변했다고 말합니다.

"우리는 약 10년 전에 인도에 왔습니다. 당시 두 가지 동인은 비용과 기술의 가용성이었습니다. 이제 2000년부터 2010년까지 비용은 우리가 실제로 이야기하지도 않는 문제입니다. 우리가 인도에서 성장할 수 있는 원동력은 바로 기술 가용성입니다.

"저는 '어머니 인텔'에게 비용 절감을 위해 인도로 오라고 말하고 싶지 않습니다... Intel은 기술을 찾고 인도에 투자해야 합니다. 이곳의 사람들은 혁신적이며 기술 리더이기 때문입니다."라고 Setty는 말했습니다.

나는 그에게 인도가 가격을 책정하여 시장에서 퇴출될 위험이 있는지 물었습니다.

"항상 위험이 존재하며 우리는 항상 이를 지켜보고 있습니다. 브라질, 러시아, 중국 등 다른 신흥 시장에 비해 우리가 얼마나 빠르게 발전하고 있는지 알 수 있지만 영어 사용자 [가용성]는 여전히 인도에 매우 유리합니다. 다른 나라에 가서 이런 기술 기반을 찾을 수는 없다"고 말했다.

그러나 거의 전적으로 Linux 상점을 운영하는 Unitop Chemicals의 Shekhar Ranjankar는 여전히 특히 다음과 같은 대도시에서는 전문적인 오픈 소스 기술을 갖춘 직원을 확보하고 유지하기가 어렵습니다. 뭄바이.

Ranjankar는 "Pune이나 Bangalore와 같은 다른 도시에 비해 Mumbai에서 Linux 직원을 구하기가 쉽지 않습니다."라고 말했습니다.

패널들은 숙련된 직원 사이의 충성심이 흔치 않다는 점에 동의했습니다.

"오늘날 Linux 기술자가 경력을 시작했다고 가정해 보겠습니다. 3~4년 후에 그는 매우 좋은 경험을 갖게 될 것이며 MNC(다국적 기업)에 가서 일하게 될 것입니다. 여기에서는 아주 오랜 기간 동안 같은 사람을 찾을 수 없을 것입니다."라고 Ranjankar는 말했습니다.

프로젝트 관리 연구소(Project Management Institute)의 비제이 프라다쉬(Vijay Pradash)는 실리콘 밸리가 이전에도 비슷한 문제를 겪었다고 말했습니다.

“실리콘 밸리는 이런 곳이었습니다. 그때도 기회가 너무 많았기 때문에 이탈률이 높았습니다. [직원들은 이렇게 생각할 것이다] '사다리 일은 내가 할 거야. 나는 가서 10% 인상을 받고 2년 후에는 20%를 받을 것입니다. 결국에는 안정될 것입니다. 더욱 성숙한 고용 시장이 되고 있습니다."라고 Pradash는 덧붙였습니다.

채용과 더 중요하게는 숙련된 직원을 유지하는 문제는 전 세계의 최고 정보 책임자(CIO)에게 친숙할 것입니다. 대다수의 사람들이 극심한 빈곤 속에 살고 있는 인도에서 기업은 경쟁업체가 정기적으로 더 많은 돈을 제안하여 우수한 직원을 유인하려고 시도할 것으로 예상할 수 있습니다.

인도 기업은 가장 귀중한 자산을 유지하기 위해 보조금 지원 주택, 더 나은 근무 조건 및 명확한 경력 경로와 같은 대체 혜택을 진지하게 검토해야 합니다.