부트캠프를 통해 기술 다양성을 확장하기 위해 노력하는 비영리 단체

기술 산업 전문가들은 최근에 설립된 소프트웨어 개발 교육, 코딩 및 전문가 개발에 중점을 둔 비영리 조직 지역 사회.

목표는 사람이 경력 전환자, 불완전 고용 또는 실직 여부에 관계없이 소외된 소수 민족이 기술 분야에서 경력을 시작할 수 있는 경로를 제공하는 것입니다.

미국인 재교육2021년 10월에 졸업한 최초의 130명 부트캠프 코호트. 그들은 기술 산업 전문가로부터 멘토링을 받고 40명의 강사, 기술 고문 및 프로젝트 관리자로부터 배우고 16개의 풀 스택 프로젝트를 구축했습니다.

1인칭 시점

Jalen Harris는 프로그램의 초기 집단의 일부였습니다.

Harris는 기술에 대해 "항상 내 관심 분야는 아니었지만… 기술이 기회와 잠재적인 성장 측면에서 얼마나 많은 가치가 있는지 알게 된 후 훨씬 더 관심을 갖게 되었습니다."라고 말했습니다.

그는 정보 기술을 공부하기 위해 Bowling Green State University에 등록했지만 일에 집중하기 위해 학교를 쉬기로 결정했습니다. 전염병으로 인해 모든 것이 중단되었을 때 Harris는 새로운 것을 배우고 싶었고 코딩을 시작했습니다.

비슷한 시기에 그는 Reskill Americans의 첫 코호트 초대를 보았습니다. 그는 지원하기로 결정했고 합격했습니다. Harris는 전반적인 경험이 좋은 경험이라고 설명했습니다.

"팀으로 일하는 법, 협업하는 법, 어려운 시기를 헤쳐나가는 법을 배웁니다. … 때때로 상황이 이해되지 않을 수 있으므로 조사를 수행하고 필요한 답변을 얻으려면 자기 훈련이 필요합니다."라고 Harris는 말했습니다.

"그러나 Reskill은 도움이 되는 커뮤니티도 있었습니다."라고 그는 계속했습니다. "우리는 많은 튜터, 일대일 세션, 라이브 세션을 가졌습니다. 그들은 프로그램에 참여하는 사람들이 성공할 수 있도록 최선을 다했습니다. 기본적으로 남겨진 사람이 없는 것과 같았습니다."

코호트 내에서도 공동체 의식과 동지애가 발전했습니다.

"어떤 사람들은 이미 학습 코딩, 어떤 사람들은 코딩을 처음 접했지만 조금 더 경험이 있는 사람들이 그렇지 않은 사람들을 도왔습니다. 그래서 그것은 기본적으로 사람들을 같은 페이지로 끌어들이는 것이었습니다. 저는 솔직히 그것을 좋아합니다."라고 Harris는 말했습니다.

해리스는 이제 소프트웨어 엔지니어 맥도날드의 글로벌 기술 부서에서. Harris는 키오스크 및 드라이브 스루 기술과 같은 기존 시스템에 새로운 기술을 적용합니다.

Reskill American에 대한 그의 경험과 McDonald's에서의 기회는 Harris가 경력 성장과 교육을 계속하도록 영감을 주었습니다. 그는 현재 돈을 벌기 위해 일하고 있다. AWS 클라우드 실무자 자격증.

어떻게 참여하고 무엇을 배우나요?

Reskill American은 100% 가상 프로그램입니다. 기부자 및 파트너 단체의 관대함과 지원을 통해 수업료 무료 계획.

콘텐츠는 7개월 프로그램 동안 비동기식 및 동기식으로 제공됩니다.

Reskill American 프로그램에 지원하려면 네 가지 자격 요건을 충족해야 합니다. 다음을 수행해야 합니다.

• 18세 이상이어야 하며 역사적으로 과소대표된 소수자임을 스스로 식별해야 합니다. 이 프로그램은 흑인, 히스패닉, 아메리카 원주민, 알래스카 원주민 또는 태평양 섬 주민으로 식별되는 사람들에게 초점을 맞춥니다.
• 미국에서 일할 자격이 있어야 합니다.
• 인터넷 접속이 가능한 컴퓨터 보유
• 자신의 사진이 포함된 LinkedIn 프로필이 있습니다.

참가자는 다음 두 가지 학습 트랙 중 하나에 집중할 수 있습니다. 풀스택 웹 개발 또는 UI/UX 제품 디자이너.

풀스택 웹 트랙에서 다음을 배우게 됩니다. HTML, CSS 및 자바스크립트.

Reskill American은 웹 사이트에서 "프로그램이 끝날 때까지 웹 사이트와 응용 프로그램을 스스로 개발할 수 있게 될 것입니다."라고 말합니다. 신청서는 온라인으로 제출됩니다.

UI/UX 제품 디자이너 트랙을 수강하는 사람들은 사용자 요구 사항을 수집하고 고객 조사를 수행하며 제품 솔루션을 디자인하는 방법을 배우게 됩니다.

또한 산업 표준 도구인 Figma를 사용하여 다른 기술 전문가 및 프로젝트 이해 관계자와 디자인을 공유하는 방법을 배웁니다.

기술 향상 및 교육 외에도 이 프로그램은 커뮤니티 및 전문 연결의 형태로 완전한 지원을 제공합니다.

여기에는 다음과 같은 기회가 포함됩니다. 업계 전문가를 만나다 및 생성에 대한 지침 효과적인 이력서 및 LinkedIn 프로필. 교육의 취업 준비 부분에는 모의 교육도 포함됩니다. 면접 경험이 풍부한 기술 전문가와 함께.

기술 세계에서는 타이밍이 전부인 경우가 많다고 프로그램 설립자 Femi Akinde는 말했습니다. 2020년에는 시간이 적절하다고 느꼈습니다. Akinde는 그의 경력 전반에 걸쳐 "기술 산업이 다양한 인재를 고용하는 데 어려움을 겪는 것을 방금 보았습니다"라고 말했습니다.

그는 처음에는 기술 다양성을 발전시키는 데 소극적인 역할을 했다고 말합니다. 하지만 2020년 사회정의 격변이 일어나자 "활동하기로 결심했다"고 아킨데는 말했다. 그래서 그는 Reskill American을 시작했습니다.

기술 전문가로 구성된 9명 자문 위원회가 조직을 안내합니다.

대유행 기간 동안 Akinde는 거의 모든 사람들이 가상 학습 그리고 일하고 있습니다. Akinde는 가상 학습이 정상화되면서 타이밍이 옳았다고 느꼈습니다.

Akinde는 Reskill American이 신입 수준의 기술이 부족하고 직장을 그만둘 위치에 있지 않은 기술 분야 진입에 관심이 있는 사람들에게 좋은 기회가 될 수 있다고 말했습니다.

더 많은 것을 성취하다 다양성, 형평성 및 포용성 전문 기술 세계에서는 여전히 도전 과제로 남아 있습니다. 에 따르면 하나의 보고서, 68% 비즈니스 리더는 다양성 부족에 주목합니다. 그들의 기술 인력에서. 그리고 51%는 다양한 신입 기술 인재를 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

이러한 어려움은 기술 산업의 때때로 배타적인 문화로 인해 의도하지 않게 스스로 부과할 수 있다고 Akinde는 말했습니다.

Akinde는 "일반적으로 기술 산업에는 대상 회사와 대상 학교가 있습니다."라고 말했습니다.

명문 대학에서 학위를 받았거나 고용 관리자가 알고 있거나 저명한 회사에서 근무한 경우 고용주의 관심을 끌 수 있는 이점이 있을 수 있습니다.

Harris는 Reskill American에서의 경험이 지속적인 학습을 전문성 개발 앞으로.

"나는 사람들에게 일자리를 얻거나 코호트를 마치더라도 계속해서 배우라고 적극 권장합니다. [고용주]는 당신이 아는 만큼만 지불합니다."

Akinde는 다음 우선 순위가 "우리의 두 번째 코호트를 시작하는 것"이라고 말했습니다. 초기 코호트의 경우 "노조에 속한 42개 주에서 참가자를 얻었습니다. 우리는 연방의 모든 주에 접근할 수 있기를 바랍니다." 

Reskill American은 다음 코호트가 10월에 시작한다고 말했습니다. 3.