채용이 동결되고 정리 해고가 발생하면서 기술 근로자의 거품이 터질 것입니까?

기술 및 IT 근로자는 최근 몇 달 동안 후보자 중심의 직업 시장의 혜택을 누리고 있습니다. 노련한 소프트웨어에 대한 무한한 수의 경력 기회를 창출하는 디지털 인재에 대한 수요 전문가.

그러나 표면 아래 양조는 파티가 끝날 수 있다는 신호입니다. 비즈니스 리더들이 급증하는 인플레이션과 높은 비용에 대비함에 따라 고용 및 급여 동결이 뒤따를 가능성이 높습니다. 직업 협상의 옵션 최근에 익숙해진 것보다.

지금까지 기술 산업은 다른 산업에 영향을 미친 경제적 난기류를 대체로 통과했습니다. 팬데믹으로 인해 크게 가속화된 원격 작업과 모든 것을 클라우드나 앱에 저장해야 하는 긴급성은 치열한 소프트웨어를 생성, 마이그레이션 및 보호할 수 있는 사람에 대한 수요.

보다: 회사가 고용 계획을 재고함에 따라 개발자를 위한 원격 작업이 줄어들고 있습니다.

그러나 기술 리더들은 앞으로의 어려운 시기를 대비하고 있습니다. CW Jobs의 최근 데이터에 따르면 IT 의사 결정권자의 85%는 고용 동결(21%) 및 임금 동결(20%)을 포함하여 비즈니스 수행 비용의 영향을 조직이 받을 것으로 예상합니다. Tesla, Uber 및 Netflix가 최근 몇 주 동안 채용 동결 또는 정리 해고를 발표한 유명 인사들과 함께 이미 이러한 상황이 벌어지고 있습니다. 한편, 마이크로소프트, 코인베이스, 메타는 모두 채용에 완충 장치를 두었습니다.

기술 근로자가 계속해서 벨트를 조이는 것에 대해 우려한다면 그들은 그것을 보여주지 않는 것입니다. 동일한 CW 작업 보고서에 따르면 기술 전문가는 업계에서 57%가 다음 급여 인상을 예상할 정도로 충분히 확신하고 있습니다. 년도.

고용 동결 및 정리 해고는 직원 이동성에 큰 영향을 미치지 않은 것 같습니다. 단 24% CW Jobs가 조사한 전문가 중 12년 동안 현재 역할을 유지할 계획이라고 답했습니다. 몇 달. 이는 2021년의 29%에서 감소한 것입니다. 분명히 기술 근로자는 다가오는 폭풍에 대해 웅크리고 있어야 한다는 압박감을 느끼지 않습니다. IT 리더의 44%만이 폭풍우에 대해 확신을 가지고 있습니다.

이것은 다음과 같은 질문을 제기합니다. 기술 근로자가 현실을 확인해야 할 때입니까? 팬데믹 이후의 일자리 붐은 결국 둔화될 수밖에 없었고, 기술 근로자들이 어떻게 계속될지 알기 어렵습니다. 엄청난 급여를 협상할 수 있는 기업이 비용을 절감할 방법을 찾고 있을 때.

그리고 회사가 급여의 큰 폭으로 단속하기 시작하면 다음은 무엇입니까? 기술직 채용 시장이 좁아지고 힘의 균형이 고용주에게 유리하게 돌아가면서 유연 근무가 사선에 놓일 수 있습니까?

보다: 기술 급여는 사상 최고치를 기록했습니다. 그렇다면 왜 IT 직원은 여전히 ​​급여가 부족하다고 느끼는 것일까요?

적어도 당분간 기술 근로자는 걱정할 것이 거의 없습니다. 업계의 고용 활동은 여전히 ​​강세, 특히 가장 눈에 띄는 사이버 보안 및 소프트웨어 개발과 같이 계속해서 소싱하기 어려운 기술을 가진 사람들을 위한 것입니다. 그러나 좋은 시절이 영원히 지속될 수는 없으며 비즈니스 리더가 수익을 보호하기 위해 움직이면서 이직하는 기술 근로자는 고수하는 것이 나은지 왜곡하는 것이 더 나은지 결정해야 합니다.

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ZDNet의 Monday Opener는 우리 편집팀의 구성원이 작성한 기술 분야의 한 주 오프닝 테이크입니다.

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