Çoğu işçi işi bırakmayı düşünüyor. Asıl sürpriz, onları ayrılmaya zorlayan şeydir.

Geçen yılın ceket kuyruklarını sürmek Büyük İstifa, çalışanlar işverenlerinden her zamankinden daha fazlasını talep ediyor. Ancak Amazon tarafından yürütülen harici bir ankete göre, genç çalışanlar işverenlerinin %74'ü geliştirme eksikliği nedeniyle gelecek yıl işlerini bırakacaklarını söylüyor fırsatlar.

İçinde anket Amazon ve Workplace Intelligence tarafından yürütülen 3.000 ABD'li profesyonelin %64'ü, donanımlı olmadıkları yeni beceriler gereksinimleri nedeniyle işlerini kaybetmekten korktuklarını söyledi. Çalışanların %58'i pandemiden bu yana becerilerinin eskidiğinden endişe duyduğunu söylerken, %70'i işin geleceği için hazırlıksız hissettiğini bildirdi.

Sonuç olarak, çalışanların yaklaşık üçte ikisi gelecek yıl içinde işverenlerinden ayrılmalarının "aşırı derecede" veya "biraz" muhtemel olduğunu, çünkü yeterli personel bulunmadığını söyledi. beceri geliştirme fırsatları (%64) veya kariyer ilerlemesi (%66) veya farklı bir işe veya yeni bir kariyer yoluna geçmelerinin hiçbir yolu olmadığı için (%65).

Ayrıca: Patronlar, bu üç teknik becerinin kariyerinizi resesyondan korumanıza yardımcı olabileceğini söylüyor

Y Kuşağı ve Z Kuşağı çalışanları, özellikle şu nedenlerle işlerini bırakma konusunda motive oluyor: beceri geliştirme fırsatlarının eksikliği, Amazon tarafından ankete katılanların dörtte üçü bunu yapmayı planlıyor.

Amazon, pandemiden bu yana geçen iki yıl içinde yeni beceriler öğrenmek ve mevcut becerileri geliştirmek çalışanlar için bir öncelik haline geldi.

2023'e bakıldığında, çalışanların %89'u becerilerini geliştirmek için yüksek motivasyona sahip olduklarını söyledi ve çalışanların %80'i bu yeni keşfedilen motivasyonu pandemiye bağladı. Aynı şekilde, %88'i zaten becerilerini geliştirmenin yollarını bulduklarını söyledi.

Daha yüksek ücret (%59), daha iyi iş-yaşam dengesi (%48) ve artan bir amaç duygusu (%41), çalışanların becerilerini geliştirmek istemesinin ardındaki ana motivasyon kaynakları olarak belirlendi. Ancak çalışanlar, işverenlerini daha iyi öğrenme ve gelişme fırsatlarına erişmenin önündeki ana engel olarak da tanımladılar.

Ankete göre çalışanlar, işverenlerinin eğitimlerini ilerletmeleri ve ağ oluşturma faaliyetlerine katılmaları için onlara fırsatlar sağlamasını istiyor. Ancak yanıt verenlerin yalnızca %51'i işverenlerinin üniversite eğitimi sağladığını söylerken, yalnızca %55'i ağ oluşturma fırsatlarına erişimi olduğunu bildirdi.

Ayrıca: Hibrit çalışma: Kadınların gelişmesine yardımcı olmak için neden daha fazlasının yapılması gerekiyor?

Şirketler sürekli olarak çalışanlarına herhangi bir yeni beceri öğretmediği veya eğitimlerini ilerletmediği için, birçok çalışan kendini yetersiz işsiz hissediyor. Ankete katılan profesyonellerin yarısından fazlası, kariyerlerinde ilerlemenin (%56) veya başka bir iş türüne veya farklı bir sektöre geçmenin (%57) zor olacağını düşünüyor.

Workplace Intelligence'ın yönetici ortağı Dan Schawbel şunları söyledi: "Günümüzün çalışan odaklı iş piyasasında, çalışanlar, uzun vadeli kariyer hedeflerini gerçekten destekleyen bir işveren bulma konusunda kendilerini güçlü hissederler ve hırslar."

"Bunun farkında olan ve yüksek düzeyde destek sağlayan şirketler - süreç boyunca beceri gelişimi için daha fazla zamandan daha iyi öğrenme faydaları ve programları için iş günü - devam eden savaşta bir adım önde kalacaklar yetenek."